Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСЗДДФЛЗКПООтраслово счетоводствоРегистриране на фирмиСчетоводство

трудова злополука

През месец април имахме случай на трудова злополука във фирмата. На пострадалия се наложиха операции, за които плати дружеството. За извършените разходи имам издадени фактури. Въпросът ми е какво е данъчното третиране на посочените разходи. В смисъл данъчно признат ли е разхода. Трябва ли тези суми(понеже са около 7000 лева) да ги добавя като бонус към заплатата на работника и да платя осигуровки и данък върху максималния осигурителен доход.

10 отговори


на 13 Май. 2013
Колега, Любенова, въпросът трябва да се коментира комплексно.
Как ще третирате счетоводно сумите зависи от правното основание работникът да ги получи.
Не виждам никакво основание да ги третирате като допълнително трудово възнаграждение (бонус).

Чие име е посочено като получател по фактурите, които са издадени от лечебното заведение.

Тези суми социален разход ли?
Друг е вариант е да представляват плащане, което и израз на имуществената отговорност на работодателя по чл.200 КТ.

Та, преди аз и колегите да коментираме, моля споделете основанието за получаването на сумите и начина на оформяне на ф-рите!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 13 Май. 2013
Получател е фирмата, закупени са медицински изделия, като е приложен талон, по който получател е пострадалото лице.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 13 Май. 2013
Основанието да платите и документалното му оформяне?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 13 Май. 2013
Пострадалият нямаше нужните средства, за закупуване на изделията, за да бъдат направени операциите. Основанието да платим е изцяло добрата воля на управителя.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 13 Май. 2013
Значи на този етап нещата ги мислите като дарение, но това не е добра идея.
По-добре да се оформи от юрист извънсъдебно споразумение за отговорност на работодателя по чл.200, ал.1 КТ.

Чл. 200., ал.1 КТ - За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 13 Май. 2013
Защо смятате, че той трябва сам да поеме разноските по операциите, при положение, че става дума за трудова злополука?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 13 Май. 2013
Колегите ще Ви дадат насоки, относно счетоводното третиране на плащанията.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Май. 2013
Не, ние не смятаме, че той трябва да си поеме разноските. Такъв казус имам за първи път и не съм сигурна как точно да третирам направените разходи. Фактурите са без ДДС, така че от гледна точка на ЗДДС нямам проблем, но остава все пак третиране според ЗКПО. Мислите, че е по-добре да си направим извънсъдебно споразумение, за да ги осчетоводя като разход.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Май. 2013
Здравейте!
Да, така смятам като юрист, с оглед най-добрата защита на интересите на работодателя. Така и така сте дали парите.

Ако ги дадете като дарение или социален разход, няма как да ги прихванете от бъдеща претенция на работника по чл.200, ал.1 КТ и ще трябва отново да платите, ако бъдете осъдени.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 14 Май. 2013
Благодаря Ви за бързите отговори. Бих искала да попитам ако реша да третирам сумата като социален разход как да го оформя документално. Сигурни сме, че пострадалия няма да предяви никакви претенции.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679