Здравейте, как да попълня декларация обр. 1 на лице , което работи при нас по втори трудов договор и е назначено както следва : Вторник и четвъртък по два часа. Всеки месец часовете са различни . Моля дайте ми пример как се попълва декларация обр. 1 например ако в месеца има отработени 16 часа /или 8 дни по два часа/.
Благодаря за отговора!
Благодаря за отговора!
Добавена в
8 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Дек. 2012
Осигуряването по основния трудов договор за всички осигурителни случаи ли е?
Ако е така, то въпреки, че договорът е по чл.114 КТ, трябва да го податете с код 04- втори трудов договор и осигуряване за всички осигурителни случаи.
В т.14 и 15 ще посочвате начало и край на осигуряването- конкретните дни, в които се работи- вторници и четвъртъци.
Ако е така, то въпреки, че договорът е по чл.114 КТ, трябва да го податете с код 04- втори трудов договор и осигуряване за всички осигурителни случаи.
В т.14 и 15 ще посочвате начало и край на осигуряването- конкретните дни, в които се работи- вторници и четвъртъци.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Дек. 2012
Всъщност договорът е с осигуряване за всички осигурителни случаи при всички положения, защото е над 5 дни.
Извинете ме за грешката!
В т.16 си посочвате дните, колкото са по отработени, съгласон договора- ако са осем, значи осем.
т.16 ще бъде 10882
и т.16.1- 08
Извинете ме за грешката!
В т.16 си посочвате дните, колкото са по отработени, съгласон договора- ако са осем, значи осем.
т.16 ще бъде 10882
и т.16.1- 08
потребител Snejana Georgieva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Дек. 2012
Конкретните дни са с различни дати например за ноември 6,8,13,15,20,22,27 и 29 . Не виждам начин да ги изредя всичките дати в обр.1 Там ми иска начална и крайна дата. Аз го правя така за сега: 16 часа са за месеца, т. е 8 дни по 2 часа и пиша от 01 до 12 ноември 2012 или 1 08 8 2. Моля покажете ми правилния начин, защото дори и от НОИ не можаха да ми кажат.
И това лице дали има право на болнични по втория трудов договор. Първият договор е за всички осигурителни случаи.
И това лице дали има право на болнични по втория трудов договор. Първият договор е за всички осигурителни случаи.
потребител Snejana Georgieva
отговорина потребителя Snejana Georgieva
на 13 Дек. 2012
Извинето , но договора е до 40 часа чл.111 КТ тъй като основния му трудов договор е за 8 часа
потребител Snejana Georgieva
отговорина потребителя Snejana Georgieva
на 13 Дек. 2012
Това ли ви е отговора или да очаквам друг отговор след последното ми пояснение.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Snejana Georgieva
на 13 Дек. 2012
1. Договорът трябвало да е по чл.114, във вр. с чл.111, щом се работи през ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ, а не всеки работен ден. Щом е сключен на основание само чл.111КТ, то трябва ад имате сумирано изчисляване на работното време и отразяване на дните в графика. Подозирам, че нещо обърквате.
2. Щом има освен договр с осигуряване за всички осигурителни случаи, то по този втори трудов договор, пак ще е осигурено за ВСИЧКИ ОСИГУРИТЕЛНИ СЛУЧАИ.
Ако и двата договар бяха всеки по чл.114 за работа до 5 дни, тогава щеше да е осигуряване само за инвалидност старост и смърт.
2. Щом има освен договр с осигуряване за всички осигурителни случаи, то по този втори трудов договор, пак ще е осигурено за ВСИЧКИ ОСИГУРИТЕЛНИ СЛУЧАИ.
Ако и двата договар бяха всеки по чл.114 за работа до 5 дни, тогава щеше да е осигуряване само за инвалидност старост и смърт.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Snejana Georgieva
на 13 Дек. 2012
Разбира се, така написано в Д1, е АБСОЛЮТНО НЕВЯРНА И НЕОТГОВАРЯЩА НА ДЕЙСТВИТЕЛНОТО ПОЛОЖЕНИЕ.
В д1, трябва да попълните конкретните дни, в които е работено.Вт.13 пишете 1. и в т.14 и 15 изреждате датите-
т.14-. 6, 8, 13, 15 и т.н. и съответно в т.15- по същия начин- 6, ,8 13 и т.н.
В т.16, нещата ще са както Ви посочих.
Д1 и присъствената форма дните- трябва абсолютно да са идентични и да отговарят на на действително отработените дни или дни с осигурителен стаж, ако не са отработени, но са със зачетен осигурителен стаж, съгласно КСО.
В д1, трябва да попълните конкретните дни, в които е работено.Вт.13 пишете 1. и в т.14 и 15 изреждате датите-
т.14-. 6, 8, 13, 15 и т.н. и съответно в т.15- по същия начин- 6, ,8 13 и т.н.
В т.16, нещата ще са както Ви посочих.
Д1 и присъствената форма дните- трябва абсолютно да са идентични и да отговарят на на действително отработените дни или дни с осигурителен стаж, ако не са отработени, но са със зачетен осигурителен стаж, съгласно КСО.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Дек. 2012
Бихте ли изяснили два момента:
1.Защо договорът е сключен само на основание чл.111КТ, вместо на основание чл.114КТ във вр. с чл.111 КТ - втори
2. Съветвам Ви да оправите договора, за да нямате проблеми с ИТ.
3. Не е проблем да подадете две Д1, с описване на периодите. Може и повече от две да бъдат. Важното е дните в осигуряване да са Ви верни.
Щом лицетое осигурено за всички осигурителни случаи при втория работодател, то следва да представи болничен и при втория си работодател, а не само при първия, за дните, в които е следвало да работи.
Освен това проверете си как сте го осигурявали, щом сега доизяснявате вида на осигуряването. Това би трябвало да стане още преди съставяне на РПВ, а не след това.
1.Защо договорът е сключен само на основание чл.111КТ, вместо на основание чл.114КТ във вр. с чл.111 КТ - втори
2. Съветвам Ви да оправите договора, за да нямате проблеми с ИТ.
3. Не е проблем да подадете две Д1, с описване на периодите. Може и повече от две да бъдат. Важното е дните в осигуряване да са Ви верни.
Щом лицетое осигурено за всички осигурителни случаи при втория работодател, то следва да представи болничен и при втория си работодател, а не само при първия, за дните, в които е следвало да работи.
Освен това проверете си как сте го осигурявали, щом сега доизяснявате вида на осигуряването. Това би трябвало да стане още преди съставяне на РПВ, а не след това.
