Здравейте!
Работила съв в ООД от 01.01.1998г. до 01.09.2011г. На 17.05.2010г. тр. договор беше прекратен на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ. Със съдебно решение бях възстановена , считано от 19.08.2011г. Със заповед от 01.09.2011г. трудовият ми договор беше прекратен на основание чл.328 ал.1 т.10 поради придобиване право на пенсия и осигурителен стаж..
Работодателя следва да ми заплати по чл.222 ал.3 пр.2 размер ва брутното ми възнаграждение за срок от 6 месеца..
През последните 10г. от тр. стаж съм работила при този работодател.
По време на неправомерното уволнение не съм работила при друг работодател.
Имам ли право на 6 бр. заплати
Работила съв в ООД от 01.01.1998г. до 01.09.2011г. На 17.05.2010г. тр. договор беше прекратен на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ. Със съдебно решение бях възстановена , считано от 19.08.2011г. Със заповед от 01.09.2011г. трудовият ми договор беше прекратен на основание чл.328 ал.1 т.10 поради придобиване право на пенсия и осигурителен стаж..
Работодателя следва да ми заплати по чл.222 ал.3 пр.2 размер ва брутното ми възнаграждение за срок от 6 месеца..
През последните 10г. от тр. стаж съм работила при този работодател.
По време на неправомерното уволнение не съм работила при друг работодател.
Имам ли право на 6 бр. заплати
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Дек. 2012
Правната последица от отмяната на незаконното уволнение е възстановяване на трудовото правоотношение, все едно , че не е било прекратявано.
Размерът на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ действително зависи от това колко време е работено при този работодател- 10 или по-малко години.
Трайната съдебна практика и становището на доктрината е, че от значение са периодите, в които се зачита трудов стаж, а периодът на незаконното уволнение безспорно е такъв.
Единствено през 1993г. имаше едно становище на МТСП, в което се изключваха периоди, в които лицето не е работило ефективно.
Това становище отдавна е отхвърлено и се приема, че под "работил" следва да се има предвид период, в който е същесвувало трудовото правоотношение и се признава за трудов стаж, макар работникът или служителят да не е работил ефективно.
Размерът на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ действително зависи от това колко време е работено при този работодател- 10 или по-малко години.
Трайната съдебна практика и становището на доктрината е, че от значение са периодите, в които се зачита трудов стаж, а периодът на незаконното уволнение безспорно е такъв.
Единствено през 1993г. имаше едно становище на МТСП, в което се изключваха периоди, в които лицето не е работило ефективно.
Това становище отдавна е отхвърлено и се приема, че под "работил" следва да се има предвид период, в който е същесвувало трудовото правоотношение и се признава за трудов стаж, макар работникът или служителят да не е работил ефективно.
