Здравейте,
Работник ползвал обезщетение за временна неработоспособност 6 месеца и освободен от работа веднага след това - 11.11.2016, получава нов болничен лист от 11.11.2016 който представя във фирмата. Имаме ли основание да представим болничния лист в НОИ след като е освободен от работа и е използвал 6 месечния срок за право на болничен. Благодаря!!
Работник ползвал обезщетение за временна неработоспособност 6 месеца и освободен от работа веднага след това - 11.11.2016, получава нов болничен лист от 11.11.2016 който представя във фирмата. Имаме ли основание да представим болничния лист в НОИ след като е освободен от работа и е използвал 6 месечния срок за право на болничен. Благодаря!!
Добавена в
1 отговор
експерт Аксиния Цветанова
отговори на въпрос
на 10 Дек. 2016
Здравейте,
Предполагам, че последният болничен Ви е издаден по надлежния ред, т.е. от ТЕЛК.
Чл. 42, ал. 2 от КСО е регламентирано изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност, които са настъпили след датата на уволнение:
Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
Следователно задължението за представяне на болничния пред НОИ не е Ваше, а на Вашия работодател. От Вас се изисква само и единствено да представите болничния на бившия си работодател, който трябва да се съобрази и изпълни съответните разпоредби във връзка с този болничен лист. А те са:
Работодателят е длъжен да приеме болничния лист, издаден в срока по чл. 42, ал. 2 КСО и трябва да го представи в НОИ в законоустановения срок (чл. 10 ал.2 НИИПОПДОО), заедно с придружително писмо по образец, съгласно приложение номер 8, и опис на паричните обезщетения, съгласно приложение номер 9 към чл. 11, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на обезщетения и помощи от ДОО. Към болничния задължително се прилага и копие от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение
Обезщетението за целия срок на временната неработоспособност, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение е изцяло за сметка на НОИ.
Предполагам, че последният болничен Ви е издаден по надлежния ред, т.е. от ТЕЛК.
Чл. 42, ал. 2 от КСО е регламентирано изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност, които са настъпили след датата на уволнение:
Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
Следователно задължението за представяне на болничния пред НОИ не е Ваше, а на Вашия работодател. От Вас се изисква само и единствено да представите болничния на бившия си работодател, който трябва да се съобрази и изпълни съответните разпоредби във връзка с този болничен лист. А те са:
Работодателят е длъжен да приеме болничния лист, издаден в срока по чл. 42, ал. 2 КСО и трябва да го представи в НОИ в законоустановения срок (чл. 10 ал.2 НИИПОПДОО), заедно с придружително писмо по образец, съгласно приложение номер 8, и опис на паричните обезщетения, съгласно приложение номер 9 към чл. 11, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на обезщетения и помощи от ДОО. Към болничния задължително се прилага и копие от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение
Обезщетението за целия срок на временната неработоспособност, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение е изцяло за сметка на НОИ.
