Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСЗДДФЛЗКПООтраслово счетоводствоРегистриране на фирмиСчетоводство

Бонус

Ако фирмата реши да изплати бонус на управителя/ние сме ЕООД/,какви документи трябва да подготвя: 1, Решение от общото събрание/трябва ли да има подпис на едноличния собственик на капитала/управителя и собственика са различни лица/ и каквъв данък трябва да се заплати:10%???, и заповед трябва ли???

Добавена в   Счетоводство Бонус

3 отговори


на 12 Септ. 2012
Изгответе споразумение към договора за управление между собтвеника и управителя.
Няма нужда от заповед.
Средствата са си допълнително възнаграждение по договора за управление и сте третират както обичайното възнагарждение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 1 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 12 Септ. 2012
но управителя е на ТД. Не може ли да мина с една промяна във вътрешните правила за РЗ и да удържа 10% и да платя. Нали трябва да подам и д6 само с удържаното ДДФЛ?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 12 Септ. 2012
Щом е на трудов договор, заповед на основание чл.118, ал.3 КТ и го включваш във РПВ.

Съобразяваш естествено осигурителен доход и начисляваш ДДФЛ .

Няма нищо по-различно от премия на друг работник.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679