Здравейте,
моля Ви за компетентен отговор по следния казус:
Лицето е собственик на ЕТ работещо с назначени служители и е с ДУК на ООД , където е осигурена на максималния осигурителен доход. Започва да представя болнични, а след това предстои излизането и в болнични за бременност и раждане.
1.Необходимо ли е да представя по два болнични за ЕТ-то и за ООД-то, както за общо заболяване така и за бременност и раждане или е достатъчно да се представят само от ООД-то?
2. В ООД-то ще започнем да осигуряваме съдружника , като самоосигуряващ се за да поеме управленските функции, но при ЕТ-то достатъчно ли е да назначим на трудов договор прокурист или трябва да впишем такъв в Търговския регистър?
3. От кога следва друг да поеме управлението на фирмите от 135-я или от 410-я ден на отсъствие на майката-управител?
Предварително Ви благодаря, тъй като знам, че отговорите Ви са своевременни и изчерпателни.
НА ЦЕЛИЯ ВИ ЕКИП ЖЕЛАЯ ЗДРАВА И УСПЕШНА ДА Е НОВАТА 2014-ТА ГОДИНА!
моля Ви за компетентен отговор по следния казус:
Лицето е собственик на ЕТ работещо с назначени служители и е с ДУК на ООД , където е осигурена на максималния осигурителен доход. Започва да представя болнични, а след това предстои излизането и в болнични за бременност и раждане.
1.Необходимо ли е да представя по два болнични за ЕТ-то и за ООД-то, както за общо заболяване така и за бременност и раждане или е достатъчно да се представят само от ООД-то?
2. В ООД-то ще започнем да осигуряваме съдружника , като самоосигуряващ се за да поеме управленските функции, но при ЕТ-то достатъчно ли е да назначим на трудов договор прокурист или трябва да впишем такъв в Търговския регистър?
3. От кога следва друг да поеме управлението на фирмите от 135-я или от 410-я ден на отсъствие на майката-управител?
Предварително Ви благодаря, тъй като знам, че отговорите Ви са своевременни и изчерпателни.
НА ЦЕЛИЯ ВИ ЕКИП ЖЕЛАЯ ЗДРАВА И УСПЕШНА ДА Е НОВАТА 2014-ТА ГОДИНА!
Добавена в
