Здравейте! След прекратяване на трудов договор на 8 часов работен ден и действащ допълнителен трудов договор в същото време за 2 часа в седмицата,става ли допълнителния автоматично основен ? Ако да,осюзначава ли това,че при сключване на нов трудов договор след това,новия работодател не вписва нищо в трудовата книька,тъй като новосключения ще е като допълнителен и изобщо на какво основание би трябвало да се сключи ,като допълнителен или може по друг член от КТ ,например чл.67 ?Кое се взима предвид ,продължителността на времето за работа по трудов договор или датата на сключването,т.е предхождащия е основен,тъй като е сключен по време преди другия или втория ще е основен,тъуй като ще е с по-подължително работно време?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
След прекратяване на основния трудов договор, договорът за допълнителен труд става основен.
Всеки сключен след това трудов договор, следва да бъде договор за допълнителен труд и да бъде сключен на основание чл.110 или 111 КТ.
Всеки сключен след това трудов договор, следва да бъде договор за допълнителен труд и да бъде сключен на основание чл.110 или 111 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Окт. 2012
Съгласно §1, .12 ДР КТ "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
Важно е да се знае кое правоотношение е основно с оглед не само вписванията в трудовата книжка, а и с оглед задължението на основния работодател за изравняване на данъка.
Важно е да се знае кое правоотношение е основно с оглед не само вписванията в трудовата книжка, а и с оглед задължението на основния работодател за изравняване на данъка.
