Здравейте!Самоосигуряващо лице,което не е плащало вноски в фонд болнични и майчинство ще има ли право да получава обезщетение при раждане?Какви са условията за да се получава мйчинство?Собственик съм на ЕТ бременна в шести месец.Трябва ли да прехвърля управлението на фирмата след като се очаква да съм в майчинство? Каква е процедурата в тези случаи? Благодаря Ви предварително!
1 отговор
експерт Аксиния Цветанова
отговори на въпрос
на 05 Дек. 2016
Здравейте,
В обхвата на лицата, които имат право на парични обезщетения при бременност и раждане, за отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст попадат и самоосигуряващите се лица, които са избрали да се осигуряват за общо заболяване и майчинство – лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица – членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите- чл. 4 от КСО.
Относно първия Ви въпрос: Самоосигуряващо лице,което не е плащало вноски в фонд болнични и майчинство ще има ли право да получава обезщетение при раждане?
От данните, които сте посочили в запитването си разбирам, че Вие сте избрали да не се осигурявате за общо заболяване и майчинство, което автоматично Ви изключва от списъка на лицата, имащи право на обезщетения при бременност и майчинство.
Относно втория Ви въпрос: Какви са условията за да се получава майчинство?
Условия за придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане, отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете от 2 – до 5-годишна възраст.
За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане е необходимо да са изпълнени следните условия:
• към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
• да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател.
• да им е разрешен съответният вид отпуск.
(чл. 10, чл. 48а, чл. 52а и чл. 53а от КСО и чл.3 и 4 от НПОПДОО)
Относно третия и четвъртия Ви въпрос: Трябва ли да прехвърля управлението на фирмата след като се очаква да съм в майчинство? Каква е процедурата в тези случаи?
Съгласно чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
Според чл. 1, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина прекъсването на трудовата дейност се установява с писмена декларация по образец.
След изтичането на 410 ден, ако майката избере да остане управител на ЕТ, ще трябва да се осигурява като такъв със съответните дължими осигурителни вноски.
Прехвърлянето на управлението става чрез назначаване на прокурист. За целта се сключва договор за прокура, който, който се вписва в Агенция по вписванията. Датата на вписване не бива да е по- късна от деня на изтичане на периода на временната неработоспособност. Определението за прокурист е регламентирано в Търговския закон- чл. 21, според който прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговеца да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Вариантът с назначаване на прокурист при всички случаи ще доведе до обременяване тежестта на осигурителните вноски, тъй като минималните осигурителни прагове са едни от най- високите.
В този случай най- удачно е прекратяването на майчинството и да завръщане на работа. Така майката ще има право на 50% от обезщетението за майчинството и ще се осигурява по общия ред, като размера на осигуровките със сигурност ще е по- нисък от тези на прокуриста.
В обхвата на лицата, които имат право на парични обезщетения при бременност и раждане, за отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст попадат и самоосигуряващите се лица, които са избрали да се осигуряват за общо заболяване и майчинство – лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица – членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите- чл. 4 от КСО.
Относно първия Ви въпрос: Самоосигуряващо лице,което не е плащало вноски в фонд болнични и майчинство ще има ли право да получава обезщетение при раждане?
От данните, които сте посочили в запитването си разбирам, че Вие сте избрали да не се осигурявате за общо заболяване и майчинство, което автоматично Ви изключва от списъка на лицата, имащи право на обезщетения при бременност и майчинство.
Относно втория Ви въпрос: Какви са условията за да се получава майчинство?
Условия за придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане, отглеждане на малко дете и при осиновяване на дете от 2 – до 5-годишна възраст.
За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане е необходимо да са изпълнени следните условия:
• към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
• да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател.
• да им е разрешен съответният вид отпуск.
(чл. 10, чл. 48а, чл. 52а и чл. 53а от КСО и чл.3 и 4 от НПОПДОО)
Относно третия и четвъртия Ви въпрос: Трябва ли да прехвърля управлението на фирмата след като се очаква да съм в майчинство? Каква е процедурата в тези случаи?
Съгласно чл. 50 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
Според чл. 1, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина прекъсването на трудовата дейност се установява с писмена декларация по образец.
След изтичането на 410 ден, ако майката избере да остане управител на ЕТ, ще трябва да се осигурява като такъв със съответните дължими осигурителни вноски.
Прехвърлянето на управлението става чрез назначаване на прокурист. За целта се сключва договор за прокура, който, който се вписва в Агенция по вписванията. Датата на вписване не бива да е по- късна от деня на изтичане на периода на временната неработоспособност. Определението за прокурист е регламентирано в Търговския закон- чл. 21, според който прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговеца да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Вариантът с назначаване на прокурист при всички случаи ще доведе до обременяване тежестта на осигурителните вноски, тъй като минималните осигурителни прагове са едни от най- високите.
В този случай най- удачно е прекратяването на майчинството и да завръщане на работа. Така майката ще има право на 50% от обезщетението за майчинството и ще се осигурява по общия ред, като размера на осигуровките със сигурност ще е по- нисък от тези на прокуриста.
