Здравейте! Назначена съм по чл.68 ал.1 т.3 на длъжност. На 20.02 подписах допълнително споразумение, което влиза в сила от 21.02 на основание чл.119 от КТ и ме преназначиха по чл.68 ал.1 т.3 на постоянна длъжност. НО на 21.02 също така ми започва и 45-дневния болничен преди раждане. Работодателя каза, че може преназначението да не се признае, защото е в болничен . Възможно ли е?
1 отговор
експерт Аксиния Цветанова
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2017
Здравейте,
Промените по трудовото правоотношение се подписват със съгласието и на двете страни. Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а, което включва и отпуска за бременност и раждане 45 дни преди раждането удостоверяващо се с болничен лист. /чл.167б ал.3 от КТ/ .
Промените по трудовото правоотношение се подписват със съгласието и на двете страни. Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а, което включва и отпуска за бременност и раждане 45 дни преди раждането удостоверяващо се с болничен лист. /чл.167б ал.3 от КТ/ .
