Възможен ли е вариант за работа на 2 трудови договора на длъжност продавач консултант в две фирми които стопанисват един обект. Как документално може да се оформят нещата, тъй като работника едновременно трябва да работи и с двата касови апарата?
Добавена в
2 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 22 Ноем. 2012
Възможен е, като в длъжностната характеристика са посочени всички по-съществени изисквания за работотата на съотв.работно място.
Нужно е да се съобразите и с времетраенето на тр.договори за да не превишавате междудневната, респ. междуседмичната почивка по КТ.
clubtrznormativi.bg е специализиран сайт за такива въпроси
Нужно е да се съобразите и с времетраенето на тр.договори за да не превишавате междудневната, респ. междуседмичната почивка по КТ.
clubtrznormativi.bg е специализиран сайт за такива въпроси
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Ноем. 2012
Какво ще е работното време по двата договора.
Много трудно можете да намерите практическо решение на въпроса, което да Ви гарантира, че няма да имате проблеми с ИТ.
Можете да въведете и за двете предприятия плаващо работно време с променливи граници.
Важно е да разпределите фиксираното работно време така, че да няма дублиране по двата договора.
Останалото работно време се отработва по преценка на работника. Работодателят е този, който му е дал тази свобода.
Все пак трябва стриктно да се отчете работното време, което ще е доста трудно, при схемата, която искате да приложите, но няма друг начин.
Може би трябва да имате предвид лентите от касовите апарати, от които се вижда продавачката в кой момент за кой работодател е работила.
Много добре опишете разпределението на работното време- фиксираното и , че останалото ще се отработва по преценка на работника, в Правилника за вътрешния трудов ред . Опишете си и реда на отчитане на работното време.
Бъдете много внимателни с междудневните и междуседмични почивки- да няма нарушение.
Ако желаете можете предварително, преди въвеждането да се консултирате с ИТ, относно тяхното виждане за така уговореното РВ между страните по трудовия договор.
Много трудно можете да намерите практическо решение на въпроса, което да Ви гарантира, че няма да имате проблеми с ИТ.
Можете да въведете и за двете предприятия плаващо работно време с променливи граници.
Важно е да разпределите фиксираното работно време така, че да няма дублиране по двата договора.
Останалото работно време се отработва по преценка на работника. Работодателят е този, който му е дал тази свобода.
Все пак трябва стриктно да се отчете работното време, което ще е доста трудно, при схемата, която искате да приложите, но няма друг начин.
Може би трябва да имате предвид лентите от касовите апарати, от които се вижда продавачката в кой момент за кой работодател е работила.
Много добре опишете разпределението на работното време- фиксираното и , че останалото ще се отработва по преценка на работника, в Правилника за вътрешния трудов ред . Опишете си и реда на отчитане на работното време.
Бъдете много внимателни с междудневните и междуседмични почивки- да няма нарушение.
Ако желаете можете предварително, преди въвеждането да се консултирате с ИТ, относно тяхното виждане за така уговореното РВ между страните по трудовия договор.
