Регистрирана Българска строителна фирма иска да работи на строителен обект в чужбина и да наеме работници от Б-я и от чужбина / ЕС /. Всички тр. договори, минимални осиг. прагове и осигуровки, инструкции и др. документи свързани с работата ще са базирани на Българското законодателство и КТ. Ще трябва ли и други документи да се подготвят за тези работници ???
реклама
реклама
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 24 Февр. 2013
Относно командировките:
Съгласно чл.2, ал.1 от Наредбата за служебните командировки и специализаци в чужбина, командировка в чужбина е изпращането на лица за извършване на конкретна служебна работа в чужбина по нареждане на съответния командироващ орган.
1. Заповедта за командировка
2. При командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни - писмено съгласие на работника или служителя.
3. Медицинска застраховка за времето на командировката
КТ изисква,когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет.
При командироване по горното изискване от КТ, работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на:
1. продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден;
2. размера на платения годишен отпуск;
3. размера на трудовото възнаграждение;
4. заплащането на извънреден труд;
5. безопасните и здравословните условия на труд.
Съгласно чл.2, ал.1 от Наредбата за служебните командировки и специализаци в чужбина, командировка в чужбина е изпращането на лица за извършване на конкретна служебна работа в чужбина по нареждане на съответния командироващ орган.
1. Заповедта за командировка
2. При командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни - писмено съгласие на работника или служителя.
3. Медицинска застраховка за времето на командировката
КТ изисква,когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет.
При командироване по горното изискване от КТ, работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на:
1. продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден;
2. размера на платения годишен отпуск;
3. размера на трудовото възнаграждение;
4. заплащането на извънреден труд;
5. безопасните и здравословните условия на труд.
