Здравейте,
В ООД има трима съдружници по съд.решение-единият е пенсионер и не се осигурява(на ТД в др.дужество)Вторият е на ТД в дружеството,а третият е с личен труд върху 420лв.
1.Може ли лицето което е с личен труд ,да мине и той на ТД с РЗ 1000лв в дружеството и трябва ли да подаде декл. за спиране на самоосигуряването ,ако може да е на ТД?
2.Или лицето да остане на личен труд с 1000лв.Тогава осиг.му доход ще е 420лв а внася ДОД за разликата и в края на годината в ГДД по чл.50 да изравни осиг.доход от 420 до 1000лв?
Целта е лицето да получава 1000лв които да се зачитат и за осиг.стаж.
Благодаря
В ООД има трима съдружници по съд.решение-единият е пенсионер и не се осигурява(на ТД в др.дужество)Вторият е на ТД в дружеството,а третият е с личен труд върху 420лв.
1.Може ли лицето което е с личен труд ,да мине и той на ТД с РЗ 1000лв в дружеството и трябва ли да подаде декл. за спиране на самоосигуряването ,ако може да е на ТД?
2.Или лицето да остане на личен труд с 1000лв.Тогава осиг.му доход ще е 420лв а внася ДОД за разликата и в края на годината в ГДД по чл.50 да изравни осиг.доход от 420 до 1000лв?
Целта е лицето да получава 1000лв които да се зачитат и за осиг.стаж.
Благодаря
1 отговор
експерт Аксиния Цветанова
отговори на въпрос
на 18 Ян. 2017
Здравейте,
Доходът от полагане на личен труд от съдружник в дружеството е приравнен на доход от трудово правоотношение в данъчно отношение и се прилагат разпоредбите на ЗДДФЛ за определяне на данъчните задължения- справка § 1, т. 26, б. “и” от ДР на ЗДДФЛ. За целите на КСО: На основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО лицата, които упражняват трудова дейност съдружници в търговски дружества и подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица внасят осигурителни вноски авансово през календарната година върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (ЗБДОО) (чл. 6, ал. 7 от КСО).
Със сключването на трудов договор ще се избегне объркващото „приравнено на трудово правоотношение”, а начисляването, изплащането, облагането и осигуряването ще са като на всеки трудов договор, като сумите върху които лицето се осигурява ще бъдат зачетени за осигурителен стаж.
Относно декларирането:
Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина и морските лица (НООСЛБГРЧМЛ) изисква започването, прекъсването, възобновяването или прекратяването на всяка трудова дейност, за която е регистрирано самоосигуряващото се лице, да се установяват с декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП, подадена до компетентната териториална дирекция на НАП и подписана от самоосигуряващото се лице. Следователно, ако съдружникът реши да премине на трудов договор,би следвало да декларира обстоятелствата пред съответните органи.
Започването, прекъсването, възобновяването или прекратяването на всяка трудова дейност, за която е регистрирано самоосигуряващото се лице, се установяват с декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП, подадена до компетентната териториална дирекция на НАП и подписана от самоосигуряващото се лице в 7-дневен срок от настъпване на обстоятелството.
Доходът от полагане на личен труд от съдружник в дружеството е приравнен на доход от трудово правоотношение в данъчно отношение и се прилагат разпоредбите на ЗДДФЛ за определяне на данъчните задължения- справка § 1, т. 26, б. “и” от ДР на ЗДДФЛ. За целите на КСО: На основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО лицата, които упражняват трудова дейност съдружници в търговски дружества и подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица внасят осигурителни вноски авансово през календарната година върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (ЗБДОО) (чл. 6, ал. 7 от КСО).
Със сключването на трудов договор ще се избегне объркващото „приравнено на трудово правоотношение”, а начисляването, изплащането, облагането и осигуряването ще са като на всеки трудов договор, като сумите върху които лицето се осигурява ще бъдат зачетени за осигурителен стаж.
Относно декларирането:
Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина и морските лица (НООСЛБГРЧМЛ) изисква започването, прекъсването, възобновяването или прекратяването на всяка трудова дейност, за която е регистрирано самоосигуряващото се лице, да се установяват с декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП, подадена до компетентната териториална дирекция на НАП и подписана от самоосигуряващото се лице. Следователно, ако съдружникът реши да премине на трудов договор,би следвало да декларира обстоятелствата пред съответните органи.
Започването, прекъсването, възобновяването или прекратяването на всяка трудова дейност, за която е регистрирано самоосигуряващото се лице, се установяват с декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на НАП, подадена до компетентната териториална дирекция на НАП и подписана от самоосигуряващото се лице в 7-дневен срок от настъпване на обстоятелството.
