Прекратяване на трудов договор

На основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, когато работодателят преустанови дейността си, Вие имате право да прекратите трудовия договор едностранно, без да дължите предизвестие. Съгласно чл. 327, ал. 2 КТ, в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя.
Ще подадете заявление до Инспекция по труда по седалището на работодателя или адреса на управление, които фигурират в трудовия договор. Можете да сключите втори трудов договор, който ще стане първи, след прекратяване на вече съществуващия. След започване на работа по втория трудов договор, можете да подадете заявление за ползване на отпуск за отглеждане дете до 2 г.