Здравейте, фирма на която водя счетоводство са и написали акт за нарушение по чл.115 от КТ - написала съм за определени дни в месеца в труд.договор по чл.114, а не съм упоменала точно кои дни(работодателя не знае точно кога ще му трябва работника.Разбрали са се когато му трябва да му се обади предния ден и да дойде на работа)).Изхождах от предния чл.114 до 5 дни в месеца- т.е. само в дните които работи му се заплаща без предварително да са вписани в договора.Няма и предварителен график за дните в които да се явява на работа работника, тъй като му е било първи работен ден.Може ли да отпадне акта при обжалване?Или може само да се обжалва нак.постановление като маловажно нарушение?Кога да се пусне жалбата?
Благодаря предварително за отговора.
Добавена в
