Вижте също:
Въпрос: По какъв начин се отчита бакшиш, включен в касовия бон - като приход? По какъв начин се предоставя на сервитьорите - към заплатата?
Отговор: Съгласно определенията в НСС 18 - Приходи приход е брутният поток от икономически изгоди през периода, създаден в хода на обичайната дейност на предприятието, когато този поток води до увеличаване на собствения капитал отделно от увеличенията, свързани с вноските на собствениците. Приходите включват брутните потоци от икономически изгоди, получени от и дължими на предприятието.
Получените от клиенти бакшиши отговарят на определението за счетоводен приход и би следвало да се отчитат като текущ приход от дейността в периода, през който са получени.
Когато получените бакшиши или част от тях се изплащат на сервитьорите, тези суми представляват допълнително трудово възнаграждение на лицата за постигнати резултати, което е облагаемо по общия ред на ЗДДФЛ и участва при определяне на осигурителния доход на лицето.
Съгласно чл. 13, ал. 1 и ал. 2 от НСОРЗ с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за:
1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период;
2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника;
3. участие в печалбата;
4. други.
С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения.
Следователно, за да се спазят изискванията на трудовото законодателство би следвало в предприятието да се разпишат ясни правила за начина, по който се разпределят бакшишите на персонала.
източник: portalschetovodstvo.bg
източник: portalschetovodstvo.bg
Свързани статии

Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!























Коментари
0 Коментари