Здравейте!
Българска фирма, регистрирана в България има назначени лица по трудов договор, има възможност да извършва ремонтни дейности в Белгия. Материалите ще се закупуват от България. Работната ръка е от България, т.е. хората ще се бъдат командировани. Въпросът ми е, може ли това да се осъществи спрямо законите в България и трябва ли да се регистрира по някой закон в Белгия и колко време може работниците да пребивават в Белгия, тъй като дейностите са с различна продължителност на извършване. Благодаря предварително!
Темата може да не е само по ЗДДС, за което се извинявам!
Добавена в
1 отговор
консултант Евгений Тодоров
отговори на въпрос
на 05 Март. 2014
Дайте малко повече информация за тези ремонтни дейности - какво точно ще ремонтирате. От това зависи мястото на изпълнение на сделката съгласно ЗДДС. Относно престоя на работниците - максималния срок е 24 месеца, съгласно регламент №883/2004г. За целта е необходимо да имат издаден формуляр А1. Той се издава от компетентната ТД на НАп по регистрация на фирмата. Тогава ще бъдат подчинение на законодателството на Р. България, а не на приемащата държава. За по-дълъг срок е необходимо подписано споразумение между НАП и подобната местна структура. Трябва да имате пред вид и една разпоредба в сила от 28.08.2010г., според която ако срока на командировката е по-дълъг от 30 календарни дни, то тогава страните трябва да договорят поне същите минимални условия каквито са за работниците на същата или сходна длъжност в приемащата държава. Тогава трябва да имате пред вид разпоредбите на чл. 121, ал.3 от КСО - осигурителни вноски се дължат върху брутните възнаграждения, но върху не по-малко от осигурителния доход от минималните ставки за заплащане на труда в приемащата държава и върху не - повече от максималния размер съгласно българското законодателство.
