Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСОтраслово счетоводствоСчетоводство

Дейност в друга страна членка на ЕС!


Здравейте!
Българска фирма, регистрирана в България има назначени лица по трудов договор, има възможност да извършва ремонтни дейности в Белгия. Материалите ще се закупуват от България. Работната ръка е от България, т.е. хората ще се бъдат командировани. Въпросът ми е, може ли това да се осъществи спрямо законите в България и трябва ли да се регистрира по някой закон в Белгия и колко време може работниците да пребивават в Белгия, тъй като дейностите са с различна продължителност на извършване. Благодаря предварително!
Темата може да не е само по ЗДДС, за което се извинявам!
Добавена в   ДДС ДДС

1 отговор


на 05 Март. 2014
Дайте малко повече информация за тези ремонтни дейности - какво точно ще ремонтирате. От това зависи мястото на изпълнение на сделката съгласно ЗДДС. Относно престоя на работниците - максималния срок е 24 месеца, съгласно регламент №883/2004г. За целта е необходимо да имат издаден формуляр А1. Той се издава от компетентната ТД на НАп по регистрация на фирмата. Тогава ще бъдат подчинение на законодателството на Р. България, а не на приемащата държава. За по-дълъг срок е необходимо подписано споразумение между НАП и подобната местна структура. Трябва да имате пред вид и една разпоредба в сила от 28.08.2010г., според която ако срока на командировката е по-дълъг от 30 календарни дни, то тогава страните трябва да договорят поне същите минимални условия каквито са за работниците на същата или сходна длъжност в приемащата държава. Тогава трябва да имате пред вид разпоредбите на чл. 121, ал.3 от КСО - осигурителни вноски се дължат върху брутните възнаграждения, но върху не по-малко от осигурителния доход от минималните ставки за заплащане на труда в приемащата държава и върху не - повече от максималния размер съгласно българското законодателство.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679