Здравейте!
Фирмата ни е строителна и надхвърли 50 бр. персонал. От това което прочетох разбрах че трябва да имам комися по трудоустрояване със съответните членове посочени в наредбата и до 31.01. тя трябва да определи % работни места за трудоустроени. Екземпляр от документите трябва да изпратя в НОИ и във всяко БТ на което имаме дейност.
Въпросите ми са следните:
1. От определените работни места 1/2 са за хора с трайни увреждания, това означава ли че като съм длъжна да определя общо 4 места 2 от тях са за такива хора или че за всяко определено място място предвиждам 1/2?
2. При положение че искат да обявим заетите длъжности от здрави хора като свободни означава ли, че от БТ ми изпратят човек с увреждане съм длъжна да го назнача?(при положение че аз нямам необходимост в момента от допълнителен персонал)
Фирмата ни е строителна и надхвърли 50 бр. персонал. От това което прочетох разбрах че трябва да имам комися по трудоустрояване със съответните членове посочени в наредбата и до 31.01. тя трябва да определи % работни места за трудоустроени. Екземпляр от документите трябва да изпратя в НОИ и във всяко БТ на което имаме дейност.
Въпросите ми са следните:
1. От определените работни места 1/2 са за хора с трайни увреждания, това означава ли че като съм длъжна да определя общо 4 места 2 от тях са за такива хора или че за всяко определено място място предвиждам 1/2?
2. При положение че искат да обявим заетите длъжности от здрави хора като свободни означава ли, че от БТ ми изпратят човек с увреждане съм длъжна да го назнача?(при положение че аз нямам необходимост в момента от допълнителен персонал)
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Ян. 2013
По първия въпрос
Съгласно чл. 27, ал.1 от Закона за интеграция на хората с увреждания, от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания.
Това означава, че щом сте определили по реда на чл.З15, ал.1 КТ, че сте длъжни да имате 4 работни места за хора с увреждания, най-малко две трябва да са за хора с трайни увреждания. Няма пречка да са три или всичките 4.
Съгласно чл. 27, ал.1 от Закона за интеграция на хората с увреждания, от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания.
Това означава, че щом сте определили по реда на чл.З15, ал.1 КТ, че сте длъжни да имате 4 работни места за хора с увреждания, най-малко две трябва да са за хора с трайни увреждания. Няма пречка да са три или всичките 4.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 17 Ян. 2013
По втория въпрос
Тази материя в известна степен е нова за мен, но това е мнението ми по въпроса.
Чл.27, ал.2 от Закона за интеграция на хората с увреждания задължава работодателя да уведоми ТР на АЗ за определените за заемане от хора с трайни увреждания работни места и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.
В самата справка в приложение №12 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция за хората с увреждания е посочено, че подавате като свободни работни места, определени за заемане по реда на чл.315, ал.1 КТ, които са заети от здрави лица
Съгласно чл.325, ал.1, т.6 КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме.
Този кандидат е от същото предприятие, отговаря на изискванията за длъжността и е бременна или трудоустроен
.
Съгласно §1 от Допълнитените разпоредби на наредбата за трудоустрояването, работник или служител, чиято длъжност впоследствие е била определена по реда на чл. 2 и 9 за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, на бременни работнички или служителки и работнички или служителки-кърмачки, може да бъде уволнен по чл. 325, т. 6 КТ само когато е невъзможно да бъде преместен на друга работа с негово съгласие.
Тома означава, че не сте длъжни да освобождавате работниците, чиито длъжности ще определите за заемане от трудоустроени, докато не се яви кандидат от предприятието.
Ако се яви кандидат от предприятието,то:
- работникът се премества на подходяща длъжност, ако имате такава и той е съгласен да я заеме
или
- работникът се освобождава на основание чл.325, ал.1, т.6 КТ.
Ако работник, заемащ тази длъжност напусне и тя се оваканти, заявявате това обстоятелство пред АЗ.
Едва тогава може да Ви бъде изплатено лице с трайни увреждания, за да заема свободната длъжност.
Тази материя в известна степен е нова за мен, но това е мнението ми по въпроса.
Чл.27, ал.2 от Закона за интеграция на хората с увреждания задължава работодателя да уведоми ТР на АЗ за определените за заемане от хора с трайни увреждания работни места и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.
В самата справка в приложение №12 от Правилника за прилагане на Закона за интеграция за хората с увреждания е посочено, че подавате като свободни работни места, определени за заемане по реда на чл.315, ал.1 КТ, които са заети от здрави лица
Съгласно чл.325, ал.1, т.6 КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме.
Този кандидат е от същото предприятие, отговаря на изискванията за длъжността и е бременна или трудоустроен
.
Съгласно §1 от Допълнитените разпоредби на наредбата за трудоустрояването, работник или служител, чиято длъжност впоследствие е била определена по реда на чл. 2 и 9 за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, на бременни работнички или служителки и работнички или служителки-кърмачки, може да бъде уволнен по чл. 325, т. 6 КТ само когато е невъзможно да бъде преместен на друга работа с негово съгласие.
Тома означава, че не сте длъжни да освобождавате работниците, чиито длъжности ще определите за заемане от трудоустроени, докато не се яви кандидат от предприятието.
Ако се яви кандидат от предприятието,то:
- работникът се премества на подходяща длъжност, ако имате такава и той е съгласен да я заеме
или
- работникът се освобождава на основание чл.325, ал.1, т.6 КТ.
Ако работник, заемащ тази длъжност напусне и тя се оваканти, заявявате това обстоятелство пред АЗ.
Едва тогава може да Ви бъде изплатено лице с трайни увреждания, за да заема свободната длъжност.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 17 Ян. 2013
Много благодаря за експедитивността и обосновката на отговора!
