Здравейте,
Румънски гражданин, който е съдружник и управител по регистрация на българско ООД, трябва ли да се осигурява
задължително за ДОО? Знам, че за здравна осигуровка не е задължен, тъй като не пребивава постоянно в България.
В Румъния работи по трудов договор на не сходна длъжност.
Поздрави: Манчева
Румънски гражданин, който е съдружник и управител по регистрация на българско ООД, трябва ли да се осигурява
задължително за ДОО? Знам, че за здравна осигуровка не е задължен, тъй като не пребивава постоянно в България.
В Румъния работи по трудов договор на не сходна длъжност.
Поздрави: Манчева
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 11 Дек. 2013
За целите на прилагането на Дял II от Регламент № 883/2004 „дейност като заето лице“ и „дейност като самостоятелно заето лице“ е всяка дейност или положение, което се приема за еквивалентно за целите на законодателството на държавата–членка, в която се осъществява такава дейност или съществува еквивалентно положение (основание чл. 1(а) и (б) от Регламент № 883/2004).
Следователно с оглед определяне на приложимото законодателство според Дял II от Регламент № 883/2004, „дейност като заето лице“ и „дейност като самостоятелно заето лице“ се отнасят за дейности, разглеждани като такива за целите на законодателството на държавата членка, на чиято територия са извършвани тези дейности.
С оглед прилагане разпоредбите на чл. 12(1) от Регламент № 883/2004, като „работодател” се третира всяко лице (физическо; юридическо, включително с нестопанска цел; регистрирано вероизповедание и др.) в правоотношение с физически лица (работници, служители; изпълнители по договори за управление и контрол; изборни длъжности и др.)Следователно, при определяне на приложимото законодателство по реда на Дял II от Регламент № 883/2004 изпълнителите по договори за управление и контрол се считат за "заети лица" за България.
Следователно с оглед определяне на приложимото законодателство според Дял II от Регламент № 883/2004, „дейност като заето лице“ и „дейност като самостоятелно заето лице“ се отнасят за дейности, разглеждани като такива за целите на законодателството на държавата членка, на чиято територия са извършвани тези дейности.
С оглед прилагане разпоредбите на чл. 12(1) от Регламент № 883/2004, като „работодател” се третира всяко лице (физическо; юридическо, включително с нестопанска цел; регистрирано вероизповедание и др.) в правоотношение с физически лица (работници, служители; изпълнители по договори за управление и контрол; изборни длъжности и др.)Следователно, при определяне на приложимото законодателство по реда на Дял II от Регламент № 883/2004 изпълнителите по договори за управление и контрол се считат за "заети лица" за България.
