Здравейте, бях на срочен договор във фирма по заместване на служителка в отпуск по майчинство, срокът на договора беше до 29,11,2012, на 05,12,2012 подписах постоянен договор с фирмата. Излязох в болнични поради това, че съм бременна /ранна бременост/ на 16,12,2012 г. и обявих пред работодателя, че съм бременна и оттук започнаха неприятностите. Искаха да подпиша молба за напускане и т.н., което аз не направих.
Въпроса ми е: На 29,12,2012 се явявам на ЛКК да ми удължат болничния с 1 месец. От ЛКК ми казаха, че ще получа болничния издаден на 07,01 в сила от 29,12. На 02,01 изпращам мейл във фирмата с които ги уведомявам, че болничните са удължени и ще представя болничния след 07,01. От фирмата ми се обаждат, че трябва лично да представя болничния веднага още днес 02,01 и че ще проверят имам ли право да не представя веднага болничния. Има ли вероятност да ме накажат дисциплинарно ако представя болничния след 07,01 и ако бъде представен от съпруга ми. Опасявам се от злонамереност към мен т.к. след като споделих че съм бременна отношенията ми с работодателя се влошиха. Има ли от какво да се страхувам.
Предварително благодаря за отговора!
Въпроса ми е: На 29,12,2012 се явявам на ЛКК да ми удължат болничния с 1 месец. От ЛКК ми казаха, че ще получа болничния издаден на 07,01 в сила от 29,12. На 02,01 изпращам мейл във фирмата с които ги уведомявам, че болничните са удължени и ще представя болничния след 07,01. От фирмата ми се обаждат, че трябва лично да представя болничния веднага още днес 02,01 и че ще проверят имам ли право да не представя веднага болничния. Има ли вероятност да ме накажат дисциплинарно ако представя болничния след 07,01 и ако бъде представен от съпруга ми. Опасявам се от злонамереност към мен т.к. след като споделих че съм бременна отношенията ми с работодателя се влошиха. Има ли от какво да се страхувам.
Предварително благодаря за отговора!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Ян. 2013
1. Не се тревожете. Няма как да носите дисциплинарна отговорност пред работодателя за неизпълнение на невъзможни неща. Няма как да представите днес (02.01.2013г.) болничен лист, който законосъобрзно ще бъде издаден на 07.01.2013г.
2. Съветвам Ви, ако не сте го направили, да уведомите ПИСМЕНО работодателя си, че сте бременна, за да се ползвате от закрилата на чл.333 КТ и за да съобразява работодателя служебните Ви задължения с Вашето състояние.
2. Съветвам Ви, ако не сте го направили, да уведомите ПИСМЕНО работодателя си, че сте бременна, за да се ползвате от закрилата на чл.333 КТ и за да съобразява работодателя служебните Ви задължения с Вашето състояние.
