На 30.10.2012 г. моята майка си счупи крак пред блока на плочки, като се е спънала. Закарах я в Пирогов. Превързаха я, направиха и снимка на рентген и я насочиха към личния лекар за болничен за временна нетрудоспособност. Отидохме при него той издаде първичен болничен лист с продължителност 14 календарни дни до 12.11.2012 г. Предписа и някои лекарства и ни даде талон за специалист ортопед. На 09.11.2012 г. я заведох на ортопед, той даде препоръка за ЛКК за болничен за още 20 календарни дни и предписа мехлем и наглезенка. На 12.11.2012 г. се явихме на ЛКК и ни дадоха още 30 календарни дни до 11.12.2012 г. болничен с продължение. Тъй като ми се налага да отсъствам от работа през определени дни в първия период взимах платен годишен отпуск, но той се изчерпва вече и поради това попитах личния ми доктор да ли може да ми издаде болничен за гледане на болен член семейство и за какъв период, той ми издаде такъв за максимално допустимия срок от 14 календарни дни, така както трябва да бъде считано от 12.11.2012 г. до 25.11.2012 г.
Според Наредбата"Чл. 38. (1) Болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава: от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина – еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания’’
Според чл. 45 от КСО: пък болничните се изплащат до 10 календарни дни.
Аз работя и се осигурявам на три основания: първо работя на 8 часов безсрочен трудов договор, второ работя по втори трудов договор на 1 час/ден и трето работя и се самоосигурявам като собственик на ЕООД, като съм осигурен и за риска общо заболяване, бременност и майчинство. Личният ми лекар ми издаде 3 отделни болнични за всяка фирма. От прегледа на нормативната база се оказа, че първите три работни дни в случаите на трудовите договори се заплащат като обезщетение в размер на 70% от уговоренето или среднодневното брутно трудово възнаграждение, а останалите до 10 календарни дни се поемат от НОИ, какво обаче става с тези 4 календарни над 10-те не е ясно. Според някои те се посочват като неплатен отпуск за сметка на лицето, така както, когато осигуреното лице няма необходимия по закон 6 месечен осигурителен стаж, но как стоят нещата при самоосигуряващото се лице, което не може сам на себе си да плати 3 работни дни, тъй като полага труд без възнаграждение и не е на заплата и да бъде в неплатен отпуск над 10-те дни, тъй като не него не му се полага отпуск по нормативен път, то няма работно време и място и не е обвързано по този начин. Как трябва и какви документи, в какъв срок да се представят пред НОИ за изплащането на болничните за всяка фирма? Как се декларират нещата в декларация обр. 1 за всяко основание? Какви осигуровки ще се платят от самоосигуряващото се лице, което е избрало за доход за осигуряване сумата от 420 лв., при положение, че няма да се води на работа за 10 р.д.? Ще трябва ли осигуровките за м. 11.2012 г. да се платят пропорционално само на отработените дни и ще плаща ли здравна осигуровка от 4,8% върху болничните, при положение, че вече е било осигурено на първия си трудов договор, така както и на втория? Бихте ли направили примера с цифри?
Според Наредбата"Чл. 38. (1) Болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава: от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина – еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания’’
Според чл. 45 от КСО: пък болничните се изплащат до 10 календарни дни.
Аз работя и се осигурявам на три основания: първо работя на 8 часов безсрочен трудов договор, второ работя по втори трудов договор на 1 час/ден и трето работя и се самоосигурявам като собственик на ЕООД, като съм осигурен и за риска общо заболяване, бременност и майчинство. Личният ми лекар ми издаде 3 отделни болнични за всяка фирма. От прегледа на нормативната база се оказа, че първите три работни дни в случаите на трудовите договори се заплащат като обезщетение в размер на 70% от уговоренето или среднодневното брутно трудово възнаграждение, а останалите до 10 календарни дни се поемат от НОИ, какво обаче става с тези 4 календарни над 10-те не е ясно. Според някои те се посочват като неплатен отпуск за сметка на лицето, така както, когато осигуреното лице няма необходимия по закон 6 месечен осигурителен стаж, но как стоят нещата при самоосигуряващото се лице, което не може сам на себе си да плати 3 работни дни, тъй като полага труд без възнаграждение и не е на заплата и да бъде в неплатен отпуск над 10-те дни, тъй като не него не му се полага отпуск по нормативен път, то няма работно време и място и не е обвързано по този начин. Как трябва и какви документи, в какъв срок да се представят пред НОИ за изплащането на болничните за всяка фирма? Как се декларират нещата в декларация обр. 1 за всяко основание? Какви осигуровки ще се платят от самоосигуряващото се лице, което е избрало за доход за осигуряване сумата от 420 лв., при положение, че няма да се води на работа за 10 р.д.? Ще трябва ли осигуровките за м. 11.2012 г. да се платят пропорционално само на отработените дни и ще плаща ли здравна осигуровка от 4,8% върху болничните, при положение, че вече е било осигурено на първия си трудов договор, така както и на втория? Бихте ли направили примера с цифри?
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 19 Ноем. 2012
г-н Божилов, моля поставете въпроса на http://clubtrznormativi.bg/