Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСОтраслово счетоводствоСчетоводство

Граждански договор

Добър ден, въпросът ми към вас е : наемаме по граждански договор лице, което е пенсионер, но работи и на друг граждански договор и не желае да се осигурява за ДОО, в този случай какви удръжки трябва да се направят, трябва ли да се удържа здравно осигуряване или само ДОД. Благодаря
Добавена в   Счетоводство

2 отговори


на 05 Февр. 2014
Съгласно чл. 40 ал. 1 т. 3 от ЗЗО за лицата, работещи без трудово правоотношение, независимо дали получават пенсия или не, се внасят осигурителни вноски:
а) ако не се осигуряват по реда на чл. 40 ал. 1 т. 1, 2 и 2а от ЗЗО и получават възнаграждение, равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната, върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността;
б) ако са осигурени по реда на чл. 40 ал. 1 т. 1, осигурителните вноски се внасят върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността, независимо от размера на полученото възнаграждение;

Максималният размер на месечния доход, върху който се изчислява здравноосигурителната вноска, е максималният доход, определен със ЗБДОО. Във Вашия случай максималният осигурителен доход за здравно осигуряване ще се определи като сбор от пенсията или сборът от пенсии на лицето, без добавките към тях, и осигурителните доходи по двата граждански договора.

Задължението за удържане на здравноосигурителните вноски, когато изпълнителят не е СОЛ, е на възложителя по ГД. Изпълнителят следва да декларира пред възложителя осигурителния си доход за месеца или месеците, за които се изплаща възнаграждението по ГД.

Здравноосигурителните вноски, ако са дължими и в размера, в който са дължими, се приспадат при определяне на авансовия данък, който възложителят е задължен да удържа и внася за първо, второ и трето тримесечие по реда на чл. 43 от ЗДДФЛ.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 05 Февр. 2014
Благодаря
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679