Имам подадена молба за напускане с предизвестие 1 месец.
Но имам и неизползвана отпуска. Ако подам молба да ползвам отпуската през периода на предизвестието това ще удължи ли срока за напускане?
Но имам и неизползвана отпуска. Ако подам молба да ползвам отпуската през периода на предизвестието това ще удължи ли срока за напускане?
Добавена в
2 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 26 Ян. 2013
Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя, като съгласно чл.326, ал.2 от Кодекса на труда срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Едновременно, към отправеното предизвестие, може да подадете и молба за ползване на годишен платен отпуск, чието времетраене не бива да превишава срока на предизвестието.При положение,че времетраенето на годишният платен отпуск, превишава това на предизвестието, той мое да се ползва за времето на предизвестието, като за неизползваната част сте с право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение.
потребител Катя Кехайова
отговорина потребителя Павел Йончев
на 28 Ян. 2013
Благодаря Ви за изчепрателния и бърз отговор.
Спорна седмица
Спорна седмица
