Здравейте колеги,
имам следният казус: Изпълняваме проект по Програма за трансгранично сътрудничество Румъния - България 2007-2013. По проекта има назначен преводач за устни и писмени преводи. Лицето е назначено с договор за услуга, извън установеното работно време - до 80 часа месечно. Същото лице е и вътрешно за организацията на бенефициента по проекта и поради този факт се налага да прилага Time sheet въпреки, че е с договор за услуга.Възнаграждението му се определя на база часова ставка изчислена върху индивидуалното му заплащане в организацията (съгласно ПМС 330/05.12.2011г.). Лицето в момента е в продължителен болничен ( около 2 месеца) от трудовото си правоотношение. Според вас благодаря предварително за отговора и отделеното време!
имам следният казус: Изпълняваме проект по Програма за трансгранично сътрудничество Румъния - България 2007-2013. По проекта има назначен преводач за устни и писмени преводи. Лицето е назначено с договор за услуга, извън установеното работно време - до 80 часа месечно. Същото лице е и вътрешно за организацията на бенефициента по проекта и поради този факт се налага да прилага Time sheet въпреки, че е с договор за услуга.Възнаграждението му се определя на база часова ставка изчислена върху индивидуалното му заплащане в организацията (съгласно ПМС 330/05.12.2011г.). Лицето в момента е в продължителен болничен ( около 2 месеца) от трудовото си правоотношение. Според вас благодаря предварително за отговора и отделеното време!
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Дек. 2012
Не стана много ясно какъв договор е сключен с лицето.
Доколкото разбирам сключеният договор е нетрудов, но в същото време има определени часове работно време, което говори, че най-вероятно е т. нар. "прикрит" трудов договор.
Ако договорът е следвало да се сключи като трудов, съгласно нашето законодателство, а е сключен като нетрудов, това може да Ви навлече сериозни проблеми с Инспекция по труда и с право.
От това какъв е договорът зависи отговорът на въпроса, могат ли да се изпълняват задълженията по него по време на болничен.
Предполагам един болничен лист е издаден на лицето, тъй като по гражданския договор няма осигуряване за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство".
Масово вече по проектите договорите се сключват до завършване на определена работа, а не като граждански, защото гражданските договори с определени часове присъствие и т.н. следва да се сключват като трудови.
Ако желаете можете да направите уточнение, относно договора и да зададете допълнителни въпроси.
Доколкото разбирам сключеният договор е нетрудов, но в същото време има определени часове работно време, което говори, че най-вероятно е т. нар. "прикрит" трудов договор.
Ако договорът е следвало да се сключи като трудов, съгласно нашето законодателство, а е сключен като нетрудов, това може да Ви навлече сериозни проблеми с Инспекция по труда и с право.
От това какъв е договорът зависи отговорът на въпроса, могат ли да се изпълняват задълженията по него по време на болничен.
Предполагам един болничен лист е издаден на лицето, тъй като по гражданския договор няма осигуряване за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство".
Масово вече по проектите договорите се сключват до завършване на определена работа, а не като граждански, защото гражданските договори с определени часове присъствие и т.н. следва да се сключват като трудови.
Ако желаете можете да направите уточнение, относно договора и да зададете допълнителни въпроси.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Дек. 2012
Ако питането Ви е дали по време на отпуск по чл.162 КТ, поради временна неработоспособност, може да се осъществява изпълнение по граждански договор, без това да лиши лицето от обезщетение, то отговорът е - да.
По време на гражданския договор няма осигуровки за ОЗМ и поради тази причина, изпълнението по този договор не оказва никакво влияние върху правото на обезщетение.
Но Ви съветвам при бъдещи такива отношения да се замислилите дали договора да е граждански, при положение, че говорите за работно време, работно място и т.н., все неща, касаещи трудов договор и несъвместими с граждански.
По време на гражданския договор няма осигуровки за ОЗМ и поради тази причина, изпълнението по този договор не оказва никакво влияние върху правото на обезщетение.
Но Ви съветвам при бъдещи такива отношения да се замислилите дали договора да е граждански, при положение, че говорите за работно време, работно място и т.н., все неща, касаещи трудов договор и несъвместими с граждански.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Дек. 2012
Смятам, че не е за подценяване и въпроса, с предписания в болничния лист режим.
Ако режимът е домашен, тогава как лицето ще го спазва, след като ще идва в предприятието да работи. Очевидно при подобно положение, както работодателят, така и работникът ще извършат нарушение. Такова нарушение води до загуба на обезщетението от НОИ.
Ако режимът е домашен, тогава как лицето ще го спазва, след като ще идва в предприятието да работи. Очевидно при подобно положение, както работодателят, така и работникът ще извършат нарушение. Такова нарушение води до загуба на обезщетението от НОИ.
потребител Анита Савчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 12 Дек. 2012
Съгласно "ПМС 330/05.12.2011", "Методологията за определяне,изплащане и възстановяване на разходите за възнаграждения на служителите в администрацията на централните и териториални органи на......." и "Разяснения към Методологията за определяне,изплащане и възстановяване на разходите за възнаграждения на служителите в администрацията на централните и териториални органи на......." , ние като бенефициент можем да сключим договор за услуга с лице вътрешно за организацията, като трудовият договор е с един предмет, а договора за услуга с друг с различни задължения от тези посочени в длъжностната му характеристика по трудовото правоотношение. Но същевременно в горепосочените документи се изисква доклад да отработените часове дори и при договорите за услуга.
потребител Анита Савчева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 12 Дек. 2012
Относно режимът - болничният лист е с домашен режим,но за предмета на услугата (писмени и устни преводи) предполагам, че не е проблем писмените преводи на документацията да се извършват в домашна среда, без да е фиксирано работното място и работното време както е при трудовото правоотновение. Лицето се води по отпуск поради временна нетрудоспособност по чл. 162 от КТ и не може да изпълнява трудовите си правоотношения (които се изпълняват в определеното време и място). Смятате, ли че е проблем писмените преводи да се извършват в домашна среда ( задължения описани в договора за услуга)?
