Майка работи по трудов договор и същевременно е управител на ООД .От 15.04.2014 г .майката ще ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда .Ще има ли право право майката на пълния размер на обезщетението по чл.53, ал. 1 от КСО чрез работодателя, който го е разрешил, ако започна работа през тези период по втори трудов договор / от 15.04.2014г/ и управлява ООД-то?
Ще дължи ли, майката осигуровки като самоосигуряваща в ООД-то ,ако по втория трудов догово е осигурена върху доход от2400 лв?
Какви документи и в какъв срок трябва да се подадат от страна на ООД-то за майката?
В Д1 подавана от ООД-то трябва ли да се посочи, че от 15.04.2014 г. лицето упражнява дейност?
Ще дължи ли, майката осигуровки като самоосигуряваща в ООД-то ,ако по втория трудов догово е осигурена върху доход от2400 лв?
Какви документи и в какъв срок трябва да се подадат от страна на ООД-то за майката?
В Д1 подавана от ООД-то трябва ли да се посочи, че от 15.04.2014 г. лицето упражнява дейност?
Добавена в
