Zdr,rabotq na 8chasov trudov dogovor,a sega bez preduprejdenie me slagat na 4chasov raboten den,zashtoto sums malko dete i mi se nalaga da vzimam ponqkoga bolnichen,no nai-mnogo sum otsustvala 4dni mesechno.Dori bqha pusnali oqbva v i-net,che tusrqt momiche da rabotim na smeni po 4chasa.Ima li parvo bez preduprejdenie i mo suglasie da go napravi i moga li da iskam nqkakvo obezshtetenie ili pone da me pusnat na trudovata borsa i da poluchavam nqkakvo obezshtetenie?
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 13 Ян. 2013
Едностранно,при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, НО след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ- чл. 138а, ал.1 от КТ.
За да получавате обезщетение от БТ, има условия които трябва да се изпълнят кумулативно. Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО.
Моля, занапред поставяйте въпросите свързани с осигуровки и трудови договори тук: clubtrznormativi.bg/
За да получавате обезщетение от БТ, има условия които трябва да се изпълнят кумулативно. Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО.
Моля, занапред поставяйте въпросите свързани с осигуровки и трудови договори тук: clubtrznormativi.bg/
