Търся помощ по следния казус-имаме служител, приет редовна форма на обучение във ВУЗ със съгласието на работодателя. Идва на работа за по няколко часа на ден, като си води присъствен график. Направих допълнително споразумение за непълно работно време, без да уточнявам колко часа.Промених правилника за вътрешния ред, в който изрично се опоменава, че за посочената длъжност не се изисква пълно работно време и промених длъжностната характеристика. Има ли нещо друго, което трябва да направя?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Окт. 2012
Допуснали сте грешка. Няма как да няма споразумение, относно работното време.
Щом не е ясно колко часа ще се работи ежедневно, следва за това лице да се въведе сумирано изчисляване на работното време и да му връчите график.
Ако не, следва освен работното време да посочите и неговото разпределение в допълнителното споразумение, с което се преминава към непълно работно време.
Променихте ли трудовото възнаграждение?
Щом не е ясно колко часа ще се работи ежедневно, следва за това лице да се въведе сумирано изчисляване на работното време и да му връчите график.
Ако не, следва освен работното време да посочите и неговото разпределение в допълнителното споразумение, с което се преминава към непълно работно време.
Променихте ли трудовото възнаграждение?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Окт. 2012
Допълнителното споразумение за преминаване към непълно работно време става безпредметно, без посочване на какво работно време се преминава.
Когато в трудов договор не е посочено какво е работното време, се счита, че той е сключен за пълно работно време.
При това положение на този етап, никакво изменение в трудовия договор не сте постигнали и дължите осигуряване на пълно работно време и поне минимална работна заплата.
Когато в трудов договор не е посочено какво е работното време, се счита, че той е сключен за пълно работно време.
При това положение на този етап, никакво изменение в трудовия договор не сте постигнали и дължите осигуряване на пълно работно време и поне минимална работна заплата.
