Работещ по трудов договор във фирмата служител стана съдружник в същата фирма. Не е управител по дружествен договор. Продължава да изпълнява същата трудова дейност както и преди да стане съдружник.
Необходимо ли е да се осигурява и като самоосигуряващо се лице?
Необходимо ли е да се увеличи възнаграждението му по трудовия договор така, че да покрива максималният осигурителен доход от 2600 лв.?
Необходимо ли е да се осигурява и като самоосигуряващо се лице?
Необходимо ли е да се увеличи възнаграждението му по трудовия договор така, че да покрива максималният осигурителен доход от 2600 лв.?
1 отговор
експерт Счетоводна къща Дал Сиат АД
отговори на въпрос
на 20 Апр. 2018
Съдружниците, които имат сключен трудов договор за работа в същото дружество, подлежат на осигуряване по чл. 4 от КСО. Когато едновременно с трудовата дейсност по трудовия договор, такова лице упражнява и дейност по управление на дружеството като съдружник, то подлежи на осигуряване и на двете основания - по трудов договор и като самоосигуряващ се съдружник.
Не е необходимо увеличение на възнаграждението по трудов договор, то трябва да бъде върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход по основната икономическа дейност на дружеството и квалификационната група професии, в която попада заеманата длъжност.
