В близките дни ни предстои регистриране на ООД и търсим начин за плащане на най-малко осигуровки.
Двама човека сме и двамата ще бъдем съдружници. В момента съм на трудов договор в друга фирма, като ме осигуряват на 360лв. Другият съдружник е безработен.
1. Кой от двамата е по-добре да бъде управител?
2. Трябва ли в договора за управление изрично да се посочи, че управителя няма да получава възнаграждение, за да може да се осигурява като СОЛ?
3. Може ли и двамата да бъдем управители, без да получаваме възнаграждение за това и да се осигуряваме като СОЛ?
4. Какъв ще е размера на месечните осигуровки като СОЛ?
5. Възможно ли е фирмата да функционира - да реализира приходи и разходи, без да има назначени служители, т.е. да има само управител или управители, които да плащат осигуровки само като СОЛ? Ако отговорът е не, тогава може ли единия съдружник да е управител и да се осигурява само като СОЛ, а другият да е назначен по трудов или граждански договор и да се осигурява само за това. Какъв ще бъде размера на осигуровките в този случай?
Двама човека сме и двамата ще бъдем съдружници. В момента съм на трудов договор в друга фирма, като ме осигуряват на 360лв. Другият съдружник е безработен.
1. Кой от двамата е по-добре да бъде управител?
2. Трябва ли в договора за управление изрично да се посочи, че управителя няма да получава възнаграждение, за да може да се осигурява като СОЛ?
3. Може ли и двамата да бъдем управители, без да получаваме възнаграждение за това и да се осигуряваме като СОЛ?
4. Какъв ще е размера на месечните осигуровки като СОЛ?
5. Възможно ли е фирмата да функционира - да реализира приходи и разходи, без да има назначени служители, т.е. да има само управител или управители, които да плащат осигуровки само като СОЛ? Ако отговорът е не, тогава може ли единия съдружник да е управител и да се осигурява само като СОЛ, а другият да е назначен по трудов или граждански договор и да се осигурява само за това. Какъв ще бъде размера на осигуровките в този случай?
Добавена в
8 отговори
потребител Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 30 Ян. 2013
1. Кой от двамата е по-добре да бъде управител?
Не винаги е целесъобразно изборът на управител да зависи от желанието за внасяне на по-малко осигурителни вноски. Когато става дума за двама човека, трябва внимателно да обмислите въпроса с правата и задълженията, които ще поеме единият, ако само той бъде вписан като управител.
2. Трябва ли в договора за управление изрично да се посочи, че управителя няма да получава възнаграждение, за да може да се осигурява като СОЛ?
Доколкото договорът за управление не е документ, който трябва да бъде представен в Агенцията по вписванията и публикуван в ТР, то по-добре не представяйте такъв при регистрация на фирмата.
3. Може ли и двамата да бъдем управители, без да получаваме възнаграждение за това и да се осигуряваме като СОЛ?
При условие, че и двамата ще полагате в дружеството труд, различен от управлението, то осигуряването като СОЛ и на двамата е задължително, независимо от статута ви и на управители. Но тук възниква въпросът следва ли същевременно да се осигурявате и като управители. На него ще се опитам да отговоря при отговор на последния ви въпрос.
Не винаги е целесъобразно изборът на управител да зависи от желанието за внасяне на по-малко осигурителни вноски. Когато става дума за двама човека, трябва внимателно да обмислите въпроса с правата и задълженията, които ще поеме единият, ако само той бъде вписан като управител.
2. Трябва ли в договора за управление изрично да се посочи, че управителя няма да получава възнаграждение, за да може да се осигурява като СОЛ?
Доколкото договорът за управление не е документ, който трябва да бъде представен в Агенцията по вписванията и публикуван в ТР, то по-добре не представяйте такъв при регистрация на фирмата.
3. Може ли и двамата да бъдем управители, без да получаваме възнаграждение за това и да се осигуряваме като СОЛ?
При условие, че и двамата ще полагате в дружеството труд, различен от управлението, то осигуряването като СОЛ и на двамата е задължително, независимо от статута ви и на управители. Но тук възниква въпросът следва ли същевременно да се осигурявате и като управители. На него ще се опитам да отговоря при отговор на последния ви въпрос.
потребител Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 30 Ян. 2013
4. Какъв ще е размера на месечните осигуровки като СОЛ?
Осигурителните вноски, които ще бъдат за ваша сметка (като СОЛ), се дължат авансово върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
Ако приемем, че за първи път ще бъдете самоосигуряващи се лица през 2013 година, то дължите осигурителни вноски минимум върху 420 лв. В зависимост от желанието ви дали да бъдете осигурени само за пенсия или за пенсия и общо заболяване и майчинство, което желание следва да декларирате при започване на дейност пред НАП, то размерът на осигуровките (в това число и за задравно осигуряване) ще бъде 108,36 лв или 123,06 лв за всеки от вас.
Осигурителните вноски, които ще бъдат за ваша сметка (като СОЛ), се дължат авансово върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
Ако приемем, че за първи път ще бъдете самоосигуряващи се лица през 2013 година, то дължите осигурителни вноски минимум върху 420 лв. В зависимост от желанието ви дали да бъдете осигурени само за пенсия или за пенсия и общо заболяване и майчинство, което желание следва да декларирате при започване на дейност пред НАП, то размерът на осигуровките (в това число и за задравно осигуряване) ще бъде 108,36 лв или 123,06 лв за всеки от вас.
потребител Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 30 Ян. 2013
5. Възможно ли е фирмата да функционира - да реализира приходи и разходи, без да има назначени служители, т.е. да има само управител или управители, които да плащат осигуровки само като СОЛ? Ако отговорът е не, тогава може ли единия съдружник да е управител и да се осигурява само като СОЛ, а другият да е назначен по трудов или граждански договор и да се осигурява само за това. Какъв ще бъде размера на осигуровките в този случай?
Няма юридически проблеми дейността на дружеството да се осъществява само с личния труд на съдружниците – без други лица, натети по трудово правоотношение.
В досегашната практика лицата, които са едновременно съдружници и управители, без да получават възнаграждение по договор за управление, можеха да се осигуряват само като СОЛ. С последните промени на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО за проден път се повдигна въпросът за това дали все пак няма да е задължително осигуряването като управител на всяко лице, което е вписано като управител, независимо от това, че едновременно е съдружник и независимо от това, че не получава възнаграждение за управлението.
Колеги споделят, че при неформални разговори със служители от НАП и НОИ, им е било казано, че се очакват официални становища относно това как двете институции ще тълкуват и прилагат промените.
Дори утвърдени специалисти по осигурително законодателство не се наемат с ангажиращ отговор на въпроса дали е задължително управителят – съдружник, неполучаващ възнаграждение за управлението, да се осигурява като управител по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.
Аз също не бих се наела с ангажиращ отговор, който няма да доведе до последствия за самата мен, а за човека, който реши да послуша съвета ми. Ако бях във вашата ситуация и трябваше да решавам, на този етап бих избрала само и единствено самоосигуряването на управителя - съдружник. Въпреки че ще имам поне едно наум за последствията.
Ако все пак с управлението е зает само единият съдружник (само той е вписан като управител) и се окаже, че е задължително той да се осигурява като управител, тогава осигурителните вноски за него се дължат върху “получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения”, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, определени със Закона за бюджета на ДОО за съответната година.
В ЗБДОО за 2013 г. основните икономически дейностите са изброени в 85 реда и за всяка от тях е определен минимален осигурителен доход за ръководителите (каквито са управителите) в широк интервал между 434 лв ( за дейности по производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика), до 1518 лв. за дейности по производство на кокс и рафинирани нефтопродукти.
Няма юридически проблеми дейността на дружеството да се осъществява само с личния труд на съдружниците – без други лица, натети по трудово правоотношение.
В досегашната практика лицата, които са едновременно съдружници и управители, без да получават възнаграждение по договор за управление, можеха да се осигуряват само като СОЛ. С последните промени на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО за проден път се повдигна въпросът за това дали все пак няма да е задължително осигуряването като управител на всяко лице, което е вписано като управител, независимо от това, че едновременно е съдружник и независимо от това, че не получава възнаграждение за управлението.
Колеги споделят, че при неформални разговори със служители от НАП и НОИ, им е било казано, че се очакват официални становища относно това как двете институции ще тълкуват и прилагат промените.
Дори утвърдени специалисти по осигурително законодателство не се наемат с ангажиращ отговор на въпроса дали е задължително управителят – съдружник, неполучаващ възнаграждение за управлението, да се осигурява като управител по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.
Аз също не бих се наела с ангажиращ отговор, който няма да доведе до последствия за самата мен, а за човека, който реши да послуша съвета ми. Ако бях във вашата ситуация и трябваше да решавам, на този етап бих избрала само и единствено самоосигуряването на управителя - съдружник. Въпреки че ще имам поне едно наум за последствията.
Ако все пак с управлението е зает само единият съдружник (само той е вписан като управител) и се окаже, че е задължително той да се осигурява като управител, тогава осигурителните вноски за него се дължат върху “получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения”, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, определени със Закона за бюджета на ДОО за съответната година.
В ЗБДОО за 2013 г. основните икономически дейностите са изброени в 85 реда и за всяка от тях е определен минимален осигурителен доход за ръководителите (каквито са управителите) в широк интервал между 434 лв ( за дейности по производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика), до 1518 лв. за дейности по производство на кокс и рафинирани нефтопродукти.
потребител Svetoslav Stoyanov
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 30 Ян. 2013
Благодаря много за отговорите!
Възникнаха и още два въпроса:
1. При положение, че съдружниците ще полагат личен труд, достатъчно ли ще е да се осигуряват само като СОЛ?
2. Ако се окаже че управителят трябва да се осигурява като такъв, трябва ли да се осигурява едновременно с това и като СОЛ или ще е достатъчно да се осигурява само като управител?
Благодаря предварително!
Възникнаха и още два въпроса:
1. При положение, че съдружниците ще полагат личен труд, достатъчно ли ще е да се осигуряват само като СОЛ?
2. Ако се окаже че управителят трябва да се осигурява като такъв, трябва ли да се осигурява едновременно с това и като СОЛ или ще е достатъчно да се осигурява само като управител?
Благодаря предварително!
потребител Елисавета Петрова
отговорина потребителя Svetoslav Stoyanov
на 30 Ян. 2013
1. При положение, че съдружниците ще полагат личен труд, достатъчно ли ще е да се осигуряват само като СОЛ?
На този етап при съществуващите указания на НАП и при условие, че не получават възнаграждение за управлението , се приема за достатъчно.
2. Ако се окаже че управителят трябва да се осигурява като такъв, трябва ли да се осигурява едновременно с това и като СОЛ или ще е достатъчно да се осигурява само като управител?
Ако може да се докаже, че освен дейности по управлението, лицето и извършва и други дейности, свързани с предмета на дейност на дружеството, НАП и/или НОИ биха могли да претендират и за самоосигуряване.
Ако не могат да докажат, че лицето се занимава с друго, освен с управление, не би трябвало да претендират и за самоосигуряването му наред с осигуряването като управител.
На този етап при съществуващите указания на НАП и при условие, че не получават възнаграждение за управлението , се приема за достатъчно.
2. Ако се окаже че управителят трябва да се осигурява като такъв, трябва ли да се осигурява едновременно с това и като СОЛ или ще е достатъчно да се осигурява само като управител?
Ако може да се докаже, че освен дейности по управлението, лицето и извършва и други дейности, свързани с предмета на дейност на дружеството, НАП и/или НОИ биха могли да претендират и за самоосигуряване.
Ако не могат да докажат, че лицето се занимава с друго, освен с управление, не би трябвало да претендират и за самоосигуряването му наред с осигуряването като управител.
потребител Svetoslav Stoyanov
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 30 Ян. 2013
Благодаря много за отговорите!
Възникнаха и още два въпроса:
1. При положение, че съдружниците ще полагат личен труд, достатъчно ли ще е да се осигуряват само като СОЛ?
2. Ако се окаже че управителят трябва да се осигурява като такъв, трябва ли да се осигурява едновременно с това и като СОЛ или ще е достатъчно да се осигурява само като управител?
Благодаря предварително!
Възникнаха и още два въпроса:
1. При положение, че съдружниците ще полагат личен труд, достатъчно ли ще е да се осигуряват само като СОЛ?
2. Ако се окаже че управителят трябва да се осигурява като такъв, трябва ли да се осигурява едновременно с това и като СОЛ или ще е достатъчно да се осигурява само като управител?
Благодаря предварително!
потребител Snejana Georgieva
отговорина потребителя Svetoslav Stoyanov
на 30 Ян. 2013
"Ако все пак с управлението е зает само единият съдружник (само той е вписан като управител) и се окаже, че е задължително той да се осигурява като управител, тогава осигурителните вноски за него се дължат върху “получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения”, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, определени със Закона за бюджета на ДОО за съответната година. "
Позволявам си да попитам ако може:
С този отговор какъв договор имате в предвид трудов или договор за управление?
Позволявам си да попитам ако може:
С този отговор какъв договор имате в предвид трудов или договор за управление?
потребител Елисавета Петрова
отговорина потребителя Snejana Georgieva
на 30 Ян. 2013
В случая е без значение видът на договора (трудов или за управление) и дори има ли някакъв договор. Този цитат е част от чл. 6, ал. 3 от КСО, в която са изброени както работниците и служителите, така и лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 (управителите) и т. 8
