Здравейте, имам следното питане: служител е на срочен ТД по чл. 68, ал. 1 , т.2 на 30.09.2013 г. Въпросът ми: работникът иска да прекрати трудовите си взаимноотношения. Фирмата , в която е назначен има ли право на отпуск и колко е ? Благодаря.
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 27 Ян. 2014
Да, разбира се, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск - Наредба за работното врече, почивките и отпуските.
