Здравейте! Искам да попитам дали лице, което през 2013 е работило само два месеца, а през останалите е в неплатен отпуск, който не се зачита за стаж има право на платен отпуск за същата година. Служителят има общ трудов стаж над 8 м. Благодаря Ви!
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 10 Дек. 2013
Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие - чл.22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
