Здравейте, искам да ви помоля за малко разяснения по следния казус: може ли да бъде назначено лице , като счетоводител на срочен трудов договор за срок от 2 години, тъй като след този период старата счетоводителка се връща във фирмата и ще има необходимия стаж , за да заема тази позиция?
Добавена в
1 отговор
експерт Елена Илиева
отговори на въпрос
на 10 Юли. 2014
Вероятно в случая ще е по-удачен срочен трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 3 от КТ за заместване на отсъстващ служител. В трудовия договор на заместника не се посочва конкретен срок и договорът се прекратява със завръщането на титуляра.
