Здравейте,
бихте ли разяснили повече за договорите за стипендии, които се сключват със студенти редовно обучение.Договор между фирмата и студента.
На какво основание се сключват,без да възникват от това трудови правоотношения.
Искаме да сключим договор със студенти редовно обучение.Да им изплащаме месечни стипендии и след края на обучението им да сключим евентулно трудови договори.
Трябва ли да внасяме някакви данъци,как се тълкуват разходите за изплатените стипендии.
Ако, договора се прекрати има ли някакви последствия за страната която която го е прекратила
бихте ли разяснили повече за договорите за стипендии, които се сключват със студенти редовно обучение.Договор между фирмата и студента.
На какво основание се сключват,без да възникват от това трудови правоотношения.
Искаме да сключим договор със студенти редовно обучение.Да им изплащаме месечни стипендии и след края на обучението им да сключим евентулно трудови договори.
Трябва ли да внасяме някакви данъци,как се тълкуват разходите за изплатените стипендии.
Ако, договора се прекрати има ли някакви последствия за страната която която го е прекратила
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 16 Март. 2013
Нормативно основание – Договор за придобиване на квалификация според Кодекса на труда
„Чл. 229. (1) Работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация.
(2) С договора по предходната алинея работодателят се задължава:
1. да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението;
2. след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години.
(3) С договора по ал. 1 обучаващият се задължава:
1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация;
2. да работи при работодателя в уговорения срок.
(4) При виновно неизпълнение на задълженията по ал. 2 и 3, доколкото не е уговорено друго, неизправната страна отговаря съгласно гражданския закон.”
Тук имате отговор по останалата част на въпроса http://clubschetovodstvo.bg/schetovodstvo/stipendii-2927.html
„Чл. 229. (1) Работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация.
(2) С договора по предходната алинея работодателят се задължава:
1. да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението;
2. след завършване на обучението да приеме обучаващия се на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да бъде по-дълъг от 6 години.
(3) С договора по ал. 1 обучаващият се задължава:
1. да завърши в срок обучението си по уговорената квалификация;
2. да работи при работодателя в уговорения срок.
(4) При виновно неизпълнение на задълженията по ал. 2 и 3, доколкото не е уговорено друго, неизправната страна отговаря съгласно гражданския закон.”
Тук имате отговор по останалата част на въпроса http://clubschetovodstvo.bg/schetovodstvo/stipendii-2927.html
