Стипендии
Трябва ли да внасяме някакви данъци,как се тълкуват разходите за изплатените стипендии.
Трябва ли да внасяме някакви данъци,как се тълкуват разходите за изплатените стипендии.
Добавена в
2 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 14 Март. 2013
Съгласно чл. 229, ал. 1 от КТ работодател може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация. На основание ал. 2 от същия член работодателят е длъжен да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението и след завършване на същото да го приеме на работа по придобитата квалификация за уговорения от страните срок, който не може да надвишава 6 години.
В случаите, когато работодателят сключи договор с физическо лице по силата на чл. 229 от КТ «Договор за придобиване на квалификация» и при спазване на условията, определени с този нормативен акт, разходите, направени за сметка на работодателя във връзка с изпълнение предмета на договора, се третират като разходи за дейността и за данъчни цели с тях не се преобразува финансовия резултат в посока увеличение по реда на чл. 26, т. 1 от ЗКПО. Необходимо условие за третирането на тези разходи като разходи за дейността е същите да бъдат документално обосновани съгласно изискванията на съответните нормативни актове.
Когато отчетените разходи за обучение /квалификация/ не са документално обосновани чрез първични счетоводни документи по смисъла на Закона за счетоводство, придружен с фискална касова бележка от ЕКАФП /в случай, че е налице задължение за издаването й/, с размера на тези разходи следва да се извърши увеличение на финансовия резултат по реда на чл. 26, т. 2 от ЗКПО.
Доколкото непосочвате дали обучаващото се лице е „свързано лице” с дружеството по смисъла на § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на ЗКПО, следва да имате предвид, че, ако същите са направени във връзка със свързани лица, те не следва да се отличават от разходите извършени при независими субекти. В противен случай ще се приложи Част първа, Глава четвърта на ЗКПО и финансовия резултат следва да се увеличи по реда на чл. 15 от същия закон – предотвратяване на отклонение от данъчно облагане.*
*указание на НАП
В случаите, когато работодателят сключи договор с физическо лице по силата на чл. 229 от КТ «Договор за придобиване на квалификация» и при спазване на условията, определени с този нормативен акт, разходите, направени за сметка на работодателя във връзка с изпълнение предмета на договора, се третират като разходи за дейността и за данъчни цели с тях не се преобразува финансовия резултат в посока увеличение по реда на чл. 26, т. 1 от ЗКПО. Необходимо условие за третирането на тези разходи като разходи за дейността е същите да бъдат документално обосновани съгласно изискванията на съответните нормативни актове.
Когато отчетените разходи за обучение /квалификация/ не са документално обосновани чрез първични счетоводни документи по смисъла на Закона за счетоводство, придружен с фискална касова бележка от ЕКАФП /в случай, че е налице задължение за издаването й/, с размера на тези разходи следва да се извърши увеличение на финансовия резултат по реда на чл. 26, т. 2 от ЗКПО.
Доколкото непосочвате дали обучаващото се лице е „свързано лице” с дружеството по смисъла на § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на ЗКПО, следва да имате предвид, че, ако същите са направени във връзка със свързани лица, те не следва да се отличават от разходите извършени при независими субекти. В противен случай ще се приложи Част първа, Глава четвърта на ЗКПО и финансовия резултат следва да се увеличи по реда на чл. 15 от същия закон – предотвратяване на отклонение от данъчно облагане.*
*указание на НАП
потребител Веселка Николова
отговорина потребителя Павел Йончев
на 28 Ноем. 2013
Във връзка с промените по чл.177а(Нов-ДВ,бр.68 от 2013г,в сила от 01.01.2014г)
За данъчни цели ще се признават само разходите за стипендия на студентите в 3 и 4 курс/бакалавър/ или магистър и не навършили 25-годишна въраст.
При нас в момента има сключени договори за стипендия със студенти 1 и 2-ри курс.
Договора им е за 2 години, след което да бъдат назначени на тр. дог. за 2 години.
Да разбирам,че в този случай разходите за данъчни цели няма да се признават?
Не разбрах дали задължително условие за тези договори е студентите да са само редовно обучение? Имаме договор за стипендия с 22 годишен студент 3-ти курс задочно обучение.При условия 2 години стипендия,2 години работа.
Можем ли да сключваме договор за обучение за 1 година, а след това с анекс да продължаваме с още 1 година обучението, след което студента да работи 2 години при нас. Това как ще се отрази счетоводно.
Имаме и следния казус:Имаме договор с ученик от 01.01.2013г ,който е 12 клас.Лятото е приет студент 1 курс и продължава да е на стипендия при нас.
В този случай как ще се процедира по отношение на данъчите цели
За данъчни цели ще се признават само разходите за стипендия на студентите в 3 и 4 курс/бакалавър/ или магистър и не навършили 25-годишна въраст.
При нас в момента има сключени договори за стипендия със студенти 1 и 2-ри курс.
Договора им е за 2 години, след което да бъдат назначени на тр. дог. за 2 години.
Да разбирам,че в този случай разходите за данъчни цели няма да се признават?
Не разбрах дали задължително условие за тези договори е студентите да са само редовно обучение? Имаме договор за стипендия с 22 годишен студент 3-ти курс задочно обучение.При условия 2 години стипендия,2 години работа.
Можем ли да сключваме договор за обучение за 1 година, а след това с анекс да продължаваме с още 1 година обучението, след което студента да работи 2 години при нас. Това как ще се отрази счетоводно.
Имаме и следния казус:Имаме договор с ученик от 01.01.2013г ,който е 12 клас.Лятото е приет студент 1 курс и продължава да е на стипендия при нас.
В този случай как ще се процедира по отношение на данъчите цели
