може ли негарантираното, но ежедневно излащаното допълнително трудово възнаграждение , което се получава над тези вписани в трудовия договор - да се включат в тази точка
Добавена в
2 отговори
потребител Ya G
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2013
имах впредвид :ежемесечно изплащано допълнително трудово възнаграждение, които е обвързано с присъствените/отработените дни.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2013
Без да видя документа, въз основа на който го получавате е трудно да се каже, но ако :
1. се получава всеки месец;
2. зависи само и единствено от отработеното време, а не от други условия и системи за оценка на труда, то смятам, че трябва да е част от базата.
Ако се стигне до спор, съдът ще прецени дали е така или не сме прави в разсъжданията си.
Освен това във Вътрешните правила за организация на работната заплата, работодателят би трябвало да определи дали е възнаграждение с постоянен характер, точно за да няма повод за спорове между страните по трудовото правоотношение.
1. се получава всеки месец;
2. зависи само и единствено от отработеното време, а не от други условия и системи за оценка на труда, то смятам, че трябва да е част от базата.
Ако се стигне до спор, съдът ще прецени дали е така или не сме прави в разсъжданията си.
Освен това във Вътрешните правила за организация на работната заплата, работодателят би трябвало да определи дали е възнаграждение с постоянен характер, точно за да няма повод за спорове между страните по трудовото правоотношение.
