1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 01 Ноем. 2012
На основание чл. 16, от Наредба за структурата и организацията на работната заплата,месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор.
При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват:
1. основната работна заплата;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението за платен годишен отпуск.
Изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди, уговорени в колективен или с индивидуален трудов договор или определени с вътрешен акт на работодателя.
В индивидуалния трудов договор се включват задължително основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, които не обхващат всички елементи на брутното възнаграждение, посочени по-горе.
Съгласно чл. 66, ал.2 КТ, с трудовия договор /индивидуалния/ могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
Надявам се съм Ви полезен. Моля, ако имате въпроси на трудово-осигурителна тематика ги задавайте ги тук:http://clubtrznormativi.bg/
При изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват:
1. основната работна заплата;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда;
4. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението за платен годишен отпуск.
Изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди, уговорени в колективен или с индивидуален трудов договор или определени с вътрешен акт на работодателя.
В индивидуалния трудов договор се включват задължително основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, които не обхващат всички елементи на брутното възнаграждение, посочени по-горе.
Съгласно чл. 66, ал.2 КТ, с трудовия договор /индивидуалния/ могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
Надявам се съм Ви полезен. Моля, ако имате въпроси на трудово-осигурителна тематика ги задавайте ги тук:http://clubtrznormativi.bg/
