Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСЗДДФЛЗКПООтраслово счетоводствоРегистриране на фирмиСчетоводство

трудов стаж

Здравейте,
Предстоят ни промени във вътрешния правилник за организация на РЗ и питам:
1 Проблем ли е признаването на целия трудов стаж на новопостъпил работник, но само ако е работил в друго предприятие при същия работодател?
2. Може ли признатия стаж да е с различен процент?

Поздрави
Добавена в   Счетоводство

2 отговори


на 19 Ноем. 2012
Във Вътрешните правила за организация на работната заплата (ВПОРЗ) работодателят може да признае целия трудов стаж на работника, независимо дали е насъщата или сходна длъжност или не.
Ако не нарушава собствените си правила (условия при които се признава), коя длъжност ще се счита за "същата" и коя за "сходна", няма пречка да се признава трудов стаж в повече.
Фактът, че е решил да признава трудов стаж в повече , но само в други негови предприятия, не противоречи на трудовото законодателсво. Щом работодателят дава допълнителни права на работниците си, над минималноустановените с Кодекса на труда, законът не го ограничава да го прави. Важното е само правата да не противоречат на законите, морала и добрите нрави.
Това правило, което работодателят иска да въведе не е такова.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 19 Ноем. 2012
По втория въпрос нещата стоят аналогично.
Проверете колко е минималноустановения за Вашето предприятие% за всяка година трудов стаж за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж . Минималният % за страната е 0,6%, но има браншови КТД, които установяват по-висок минимален процент.
Над това работодателят не е ограничен да дава допълнителни права на работниците си, т.е. да даде по-висок % от минималноустановения за Вашето предприятие за работа по различни длъжности, за работа в различни негови предприятие и т.н. условия, при които работника ще има право на по-висок %.
Важно е да правилата да са много точно и ясно разписани във ВПОРЗ.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679