Здравейте,
Предстоят ни промени във вътрешния правилник за организация на РЗ и питам:
1 Проблем ли е признаването на целия трудов стаж на новопостъпил работник, но само ако е работил в друго предприятие при същия работодател?
2. Може ли признатия стаж да е с различен процент?
Поздрави
Предстоят ни промени във вътрешния правилник за организация на РЗ и питам:
1 Проблем ли е признаването на целия трудов стаж на новопостъпил работник, но само ако е работил в друго предприятие при същия работодател?
2. Може ли признатия стаж да е с различен процент?
Поздрави
Добавена в
2 отговори

експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Ноем. 2012
Във Вътрешните правила за организация на работната заплата (ВПОРЗ) работодателят може да признае целия трудов стаж на работника, независимо дали е насъщата или сходна длъжност или не.
Ако не нарушава собствените си правила (условия при които се признава), коя длъжност ще се счита за "същата" и коя за "сходна", няма пречка да се признава трудов стаж в повече.
Фактът, че е решил да признава трудов стаж в повече , но само в други негови предприятия, не противоречи на трудовото законодателсво. Щом работодателят дава допълнителни права на работниците си, над минималноустановените с Кодекса на труда, законът не го ограничава да го прави. Важното е само правата да не противоречат на законите, морала и добрите нрави.
Това правило, което работодателят иска да въведе не е такова.
Ако не нарушава собствените си правила (условия при които се признава), коя длъжност ще се счита за "същата" и коя за "сходна", няма пречка да се признава трудов стаж в повече.
Фактът, че е решил да признава трудов стаж в повече , но само в други негови предприятия, не противоречи на трудовото законодателсво. Щом работодателят дава допълнителни права на работниците си, над минималноустановените с Кодекса на труда, законът не го ограничава да го прави. Важното е само правата да не противоречат на законите, морала и добрите нрави.
Това правило, което работодателят иска да въведе не е такова.

експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Ноем. 2012
По втория въпрос нещата стоят аналогично.
Проверете колко е минималноустановения за Вашето предприятие% за всяка година трудов стаж за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж . Минималният % за страната е 0,6%, но има браншови КТД, които установяват по-висок минимален процент.
Над това работодателят не е ограничен да дава допълнителни права на работниците си, т.е. да даде по-висок % от минималноустановения за Вашето предприятие за работа по различни длъжности, за работа в различни негови предприятие и т.н. условия, при които работника ще има право на по-висок %.
Важно е да правилата да са много точно и ясно разписани във ВПОРЗ.
Проверете колко е минималноустановения за Вашето предприятие% за всяка година трудов стаж за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж . Минималният % за страната е 0,6%, но има браншови КТД, които установяват по-висок минимален процент.
Над това работодателят не е ограничен да дава допълнителни права на работниците си, т.е. да даде по-висок % от минималноустановения за Вашето предприятие за работа по различни длъжности, за работа в различни негови предприятие и т.н. условия, при които работника ще има право на по-висок %.
Важно е да правилата да са много точно и ясно разписани във ВПОРЗ.