Здравейте,
Имам въпрос свързан с оформяне на заповез за освобождаване
На лице е връчено предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на 25 ноември 2013 г. 30 дневния срок изтича на 25 декември и от 26 декември личето вече не е в трудово-правни взаимоотношения с фирмата. Как трябва да се оформи заповедта за освобождаване? В поле "считано от" ще се запише 26 декември, но от коя дата трябва да е заповедта и коя трябва да е датата на връчване?
Имам въпрос свързан с оформяне на заповез за освобождаване
На лице е връчено предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение на 25 ноември 2013 г. 30 дневния срок изтича на 25 декември и от 26 декември личето вече не е в трудово-правни взаимоотношения с фирмата. Как трябва да се оформи заповедта за освобождаване? В поле "считано от" ще се запише 26 декември, но от коя дата трябва да е заповедта и коя трябва да е датата на връчване?
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 10 Дек. 2013
"Въпросът за това, кога се счита прекратен един трудов договор, след като работодателят е отправил на работника предизвестие за прекратяване, действително е съществен материалноправен въпрос, обаче той е разрешаван противоречиво от съдилищата. Трайната практика на ВКС е, че прекратяването настъпва след изтичане на срока на отправеното предизвестие. Заповедта за прекратяване има само декларативен, но не и конститутивен ефект."
http://pravoto.com/site/sp/wks/sadebnapraktika-vks-2009/9184-opredelenie-276-grsofiya
http://pravoto.com/site/sp/wks/sadebnapraktika-vks-2009/9184-opredelenie-276-grsofiya
