Увеличен размер на възнаграждение по ДУК

» Осигуровки » Увеличен размер на възнаграждение по ДУК

06 Март. 2012 ClubSchetovodstvo.bg

Етикети: Кодекс на труда, ДУК, Търговски закон

На управител, който се осигурява по договор за управление и контрол се налага увеличение на месечното възнаграждение от 500 на 700 лева. Минималният осигурителен доход е 700 лева и досега той е осигуряван върху тях, като съответно ще се запази този праг и в бъдеще след увеличението. След като договора е представен в Търговския регистър, как трябва да се извърши документално увеличението – с допълнително споразумение ли и пред кого трябва да се декларира?

Доколкото се разбира от въпроса договорът за управление и контрол не е регистриран като трудов договор по Кодекса на труда и за него не е подадено уведомление по чл. 62 ал. 5 от КТ. В конкретния случай (както е редно) договорът за възлагане на управление и контрол представлява договор, сключен на основание и при спазване разпоредбите на Търговския закон. Неговото представяне в търговския регистър беше едно от условията за вписване на дружествата с ограничена отговорност с оглед на прилагането на чл. 119, ал. 1, т. 2 от ТЗ, посредством което се доказва изборът и назначаването на управител на съответното дружеството.
В тази връзка изменения в този вид договори (каквато е промяната на размера на договореното възнаграждение) могат да се извършат по всяко време, чрез подписване на анекси към тях (автора счита, че не е уместно сключването на допълнителни споразумения). Тези анекси не трябва да се представят в търговския регистър, тъй като в тях не се съдържа информация, която следва да бъде обявена там.
Предвид гореизложеното увеличението на месечното възнаграждение може да направи като се подпише анекс към сключения договор за възлагане на управление и контрол, в който да се посочи новия размер на договореното възнаграждение.