Извършваме едно уволнение във връзка с намаляване обема на работата по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Работникът се намира в продължителен платен годишен отпуск. Можем ли да връчим сега предизвестието на работника или трябва да изчакаме завръщането от отпуска, защото предизвестието и за двете страни по договора е три месеца? Работникът е съгласен да дойде и да си получи лично предизвестието.
На основание чл. 333, ал. 1, т. 4, за да връчите законосъобразно предизвестие на работника е необходимо да имате предварително разрешение от Инспекция по труда, тъй като при това прекратително осование (намаляване обема на работата) за работник започнал използване на отпуск, има закрила.
Вариантите Ви на поведени са два:
Искате разрешение от Инспекция по труда – вариант първи;
или
щом работникът е съгласен с уволнението да прекъснете по взаимно съгласие платения отпуск и после отново да ползва такъв – вариант втори.
Вариантите Ви на поведени са два:
Искате разрешение от Инспекция по труда – вариант първи;
или
щом работникът е съгласен с уволнението да прекъснете по взаимно съгласие платения отпуск и после отново да ползва такъв – вариант втори.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари