При работно време от 8 до 17 часа мога ли да установя обедна почивка от 12 до 13 часа и правилно ли е да смятам 8 часа отработени?
И съответно от 8 до 12:30 с 30 минути обедна почивка отработените часове 4 ли са?
Като освен обедната почивка и в двата варианта давам и почивки за възстановяване, които се включват в отработеното време.
И съответно от 8 до 12:30 с 30 минути обедна почивка отработените часове 4 ли са?
Като освен обедната почивка и в двата варианта давам и почивки за възстановяване, които се включват в отработеното време.
Добавена в
2 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 19 Окт. 2012
На основание чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда/КТ/, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
Почивките не се включват в работното време – ал.2 от същата разпоредба.
Има изключение за производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато - работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
Почивките не се включват в работното време – ал.2 от същата разпоредба.
Има изключение за производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато - работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Павел Йончев
на 23 Окт. 2012
Да съгласна съм! Но Наредбата за почивките и отпуските, казва че почивката за хранене не се включва в работното време, а тези за отдих и възстановяване се включват. Какво правя при това разминаване между КТ и Наредбата.
