Здравейте!
Българска фирма, регистрирана в България има назначени лица по трудов договор, има възможност да извършва ремонтни дейности в Белгия. Материалите ще се закупуват от България. Работната ръка е от България, т.е. хората ще се бъдат командировани. Въпросът ми е, може ли това да се осъществи спрямо законите в България и трябва ли да се регистрира по някой закон в Белгия и колко време може работниците да пребивават в Белгия, тъй като дейностите са с различна продължителност на извършване. Благодаря предварително!
Не получих отговор на въпроса в тема - ДДС, възможно е да не съм била ясна или неправилно съм задал въпроса. Ако е така, трябва да знам, какво да корегирам?
Благодаря, ако получа някакъв отговор!
Българска фирма, регистрирана в България има назначени лица по трудов договор, има възможност да извършва ремонтни дейности в Белгия. Материалите ще се закупуват от България. Работната ръка е от България, т.е. хората ще се бъдат командировани. Въпросът ми е, може ли това да се осъществи спрямо законите в България и трябва ли да се регистрира по някой закон в Белгия и колко време може работниците да пребивават в Белгия, тъй като дейностите са с различна продължителност на извършване. Благодаря предварително!
Не получих отговор на въпроса в тема - ДДС, възможно е да не съм била ясна или неправилно съм задал въпроса. Ако е така, трябва да знам, какво да корегирам?
Благодаря, ако получа някакъв отговор!
Добавена в
2 отговори
експерт Eli Marova
отговори на въпрос
на 03 Март. 2014
Въпросът Ви касае както ЗДДС, така и КТ, КСО, евпорейските регламенти за координация на системите за социална сигурност и сключената спогодба между България и Белгия за избягване на двойното облагане с данъци на дохода и имуществото .
Относно командироване на работниците в друга държава членка, чл. 121 ал.3 от КТ изисква когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет.
Осигурителни вноски и осигурителен доход на лица, командировани в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или в Конфедерация Швейцария се определят съгласно чл.6а от КСО. Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1.
Относно ЗДДС има доста неща, които трябва да се уточнят, за да Ви се даде конкретен отговор.
Разбирам, че ще изпращате материали от тук , но не уточнявате тези материали купува ли ги белгийската фирма или се включват в цената на услугата Ви. Естеството на услугата не е ясно, както и дали отговаряте на условията за установеност в Белгия, но във всички случаи ще трябва да се запознаете със законодателството на Белгия и с праговете им на регистрация по ДДС за ВОП и по общия ред.
Имайте предвид, че под "постоянен обект" следва да се имат предвид конкретните факти за всеки отделен случай, както и практиката на съда на Европейските Общности (С 168/84; С 190/95; С 231/94; С 260/95) съгласно която под "постоянен обект" следва да се разбира "дейност, която притежава известни характеристики на дълготрайност и структура, която е адекватна по отношение на човешките и техническите ресурси за целите на независимо предоставяне на съответните услуги"
Относно командироване на работниците в друга държава членка, чл. 121 ал.3 от КТ изисква когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет.
Осигурителни вноски и осигурителен доход на лица, командировани в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или в Конфедерация Швейцария се определят съгласно чл.6а от КСО. Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1.
Относно ЗДДС има доста неща, които трябва да се уточнят, за да Ви се даде конкретен отговор.
Разбирам, че ще изпращате материали от тук , но не уточнявате тези материали купува ли ги белгийската фирма или се включват в цената на услугата Ви. Естеството на услугата не е ясно, както и дали отговаряте на условията за установеност в Белгия, но във всички случаи ще трябва да се запознаете със законодателството на Белгия и с праговете им на регистрация по ДДС за ВОП и по общия ред.
Имайте предвид, че под "постоянен обект" следва да се имат предвид конкретните факти за всеки отделен случай, както и практиката на съда на Европейските Общности (С 168/84; С 190/95; С 231/94; С 260/95) съгласно която под "постоянен обект" следва да се разбира "дейност, която притежава известни характеристики на дълготрайност и структура, която е адекватна по отношение на човешките и техническите ресурси за целите на независимо предоставяне на съответните услуги"
потребител Даниела Църова
отговорина потребителя Eli Marova
на 03 Март. 2014
Благодаря за изчерпателният отговор!
Материалите няма да се купуват от белгийска фирма, а са за сметка на българската фирма, ще се влагат при изпълнение на услугите.
Може би ще имам и по-конкретен въпрос, но за сега нямам друга информация.
Благодаря Ви!
Материалите няма да се купуват от белгийска фирма, а са за сметка на българската фирма, ще се влагат при изпълнение на услугите.
Може би ще имам и по-конкретен въпрос, но за сега нямам друга информация.
Благодаря Ви!
