През 2011 г. в ГДД увеличих счетоводния резултат с разхода по неизползван отпуск. в ГДД за 2012 г. трябва ли да намаля счетоводния резултат с разхода по използван отпуск и осигуровките, като в началото на годината съм сторнирала отпуската и осигуровките.
Добавена в
1 отговор
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 21 Март. 2013
Начините за счетоводното отчитане и оповестяване на разходите, които предприятието понася във връзка с осигуряването на доходи на персонала се определят чрез СС №19 от НСФОМСП.
Според т.3.3 от СС №19, полагащите се суми за компенсируеми отпуски на персонала се отчитат като задължение и като разход, свързан с краткосрочните доходи на персонала.
Компенсируемите отпуски според стандарта са обезщетения, предоставени на персонала за ПОЛЗВАН платен годишен отпуск, платен отпуск по болест и неработоспособност, по майчинство или бащинство, за участие като съдебен заседател, запас и други.
Предприятието следва да оцени очакваните разходи по натрупващите се компенсируеми отпуски като ДОПЪЛНИТЕЛНА сума (задължение и разход), която се очаква да бъде изплатена като резултат от неизползваното право на натрупан отпуск към датата на съставяне на годишния финансов отчет – т.3.3.3 от сч.стандарт.
Обратно проявление на данъчна временна разлика по ЗКПО:
1.Непризнатите разходи по натрупващи се неизползвани (компенсируеми) отпуски се признават за данъчни цели в годината, през която отпуските реално са изплатени на персонала, до размера на изплатените отпуски.
2.Непризнатите разходи за задължително обществено и здравно осигуряване по се признават за данъчни цели в годината, през която съответните осигурителни вноски са внесени, до размера на внесените осигурителни вноски.
................
Пълният отговор може да намерите тук: http://www.danatsiitaksi.spetsializiranainformatsia.bg/?cs=0025
Според т.3.3 от СС №19, полагащите се суми за компенсируеми отпуски на персонала се отчитат като задължение и като разход, свързан с краткосрочните доходи на персонала.
Компенсируемите отпуски според стандарта са обезщетения, предоставени на персонала за ПОЛЗВАН платен годишен отпуск, платен отпуск по болест и неработоспособност, по майчинство или бащинство, за участие като съдебен заседател, запас и други.
Предприятието следва да оцени очакваните разходи по натрупващите се компенсируеми отпуски като ДОПЪЛНИТЕЛНА сума (задължение и разход), която се очаква да бъде изплатена като резултат от неизползваното право на натрупан отпуск към датата на съставяне на годишния финансов отчет – т.3.3.3 от сч.стандарт.
Обратно проявление на данъчна временна разлика по ЗКПО:
1.Непризнатите разходи по натрупващи се неизползвани (компенсируеми) отпуски се признават за данъчни цели в годината, през която отпуските реално са изплатени на персонала, до размера на изплатените отпуски.
2.Непризнатите разходи за задължително обществено и здравно осигуряване по се признават за данъчни цели в годината, през която съответните осигурителни вноски са внесени, до размера на внесените осигурителни вноски.
................
Пълният отговор може да намерите тук: http://www.danatsiitaksi.spetsializiranainformatsia.bg/?cs=0025
