Здравейте,
имам въпрос, свързан с командировката на собственик и управител на ЕООД в чужбина. Лицето е СОЛ, няма писмен ДУК и не получава възнаграждение.
От гледна точка на ЗКПО, достатъчно ли е командировката да е свързана с дейността на дружеството и да разполагаме със съответните документи (командировъчно, билет, фактура за нощувка). С такова впечатление ме оставя чл. 33 от ЗКПО, но колеги споделят, че е необходим писмен ДУК. В случай, че е така, може ли в него да няма възнаграждение съответно да не поражда задължение за осигуряване различно от това при СОЛ?
Другият ми въпрос е свързан с третирането на двойния размер на дневните от гледна точка на ЗДДФЛ за управителя. Ако му ги изплатя облагаем доход ли са?
Благодаря Ви предварително за компетентния отговор!
имам въпрос, свързан с командировката на собственик и управител на ЕООД в чужбина. Лицето е СОЛ, няма писмен ДУК и не получава възнаграждение.
От гледна точка на ЗКПО, достатъчно ли е командировката да е свързана с дейността на дружеството и да разполагаме със съответните документи (командировъчно, билет, фактура за нощувка). С такова впечатление ме оставя чл. 33 от ЗКПО, но колеги споделят, че е необходим писмен ДУК. В случай, че е така, може ли в него да няма възнаграждение съответно да не поражда задължение за осигуряване различно от това при СОЛ?
Другият ми въпрос е свързан с третирането на двойния размер на дневните от гледна точка на ЗДДФЛ за управителя. Ако му ги изплатя облагаем доход ли са?
Благодаря Ви предварително за компетентния отговор!
Добавена в
1 отговор
експерт Елена Илиева
отговори на въпрос
на 03 Ноем. 2013
Действително в по-стари свои становища (2008 г.) НАП стоеше твърдо на мнението, че за признаване на разходите по пътуване и престой на ФЛ - съдружници/собственици и управители по чл. 33 ал. 1 т. 1 от ЗКПО е необходимо наличие на ДУ, въпреки че такова изискване в текста на закона няма.
В по-късните становища (2010 г. и след това) вече се набляга само на стриктното изпълнение изискванията в законовия текст, т.е. да е на лице документирано трудово или извънтрудово правоотношение с командированото лице, вкл. и когато то е съдружник/собственик. Иначе казано, дружеството следва да наеме физическото лице – съдружник/собственик да извърши определени действия и изпълни задачи за постигане на определен резултат във връзка с предмета на дейност на предприятието. На това основание документално обоснованите разходи за пътуване и престой, извършени във връзка с дейността на дружеството, ще бъдат данъчно признати на основание чл. 33 ал. 1 т 1.
Щом лицето е СОЛ като съдружник/собственик, упражняващ личен труд в дружеството си, въпросният договор няма да е основание за друг начин на осигуряване.
Съгласно т. 26 б. „и” §1 от ДР на ЗДДФЛ правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници за полагане на личен труд в дружествата, в които те са съдружници, са приравнени на трудови за целите на ЗДДФЛ и облагаемият доход от тях се определя по реда на чл. 24 от закона. Съгласно чл. 24 ал. 2 т. 5 в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включва стойността на:
а) пътните и квартирните пари, доказани документално по реда на действащото законодателство;
б) дневните командировъчни пари, но не повече от двукратния им размер, посочен в нормативен акт (в случая Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина).
В по-късните становища (2010 г. и след това) вече се набляга само на стриктното изпълнение изискванията в законовия текст, т.е. да е на лице документирано трудово или извънтрудово правоотношение с командированото лице, вкл. и когато то е съдружник/собственик. Иначе казано, дружеството следва да наеме физическото лице – съдружник/собственик да извърши определени действия и изпълни задачи за постигане на определен резултат във връзка с предмета на дейност на предприятието. На това основание документално обоснованите разходи за пътуване и престой, извършени във връзка с дейността на дружеството, ще бъдат данъчно признати на основание чл. 33 ал. 1 т 1.
Щом лицето е СОЛ като съдружник/собственик, упражняващ личен труд в дружеството си, въпросният договор няма да е основание за друг начин на осигуряване.
Съгласно т. 26 б. „и” §1 от ДР на ЗДДФЛ правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници за полагане на личен труд в дружествата, в които те са съдружници, са приравнени на трудови за целите на ЗДДФЛ и облагаемият доход от тях се определя по реда на чл. 24 от закона. Съгласно чл. 24 ал. 2 т. 5 в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включва стойността на:
а) пътните и квартирните пари, доказани документално по реда на действащото законодателство;
б) дневните командировъчни пари, но не повече от двукратния им размер, посочен в нормативен акт (в случая Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина).
