Здравейте!
Имам следния въпрос - може ли да се третира като социален разход платена и предоставена екскурзия от работодателя на служителите във фирмата, както и раздаването на хранителни продукти в предприятието, отново по желание на работодателя?
Ако е възможно да се третира като социален разход има ли някакви данъчни облекчения?
Благодаря Ви предварително!
Имам следния въпрос - може ли да се третира като социален разход платена и предоставена екскурзия от работодателя на служителите във фирмата, както и раздаването на хранителни продукти в предприятието, отново по желание на работодателя?
Ако е възможно да се третира като социален разход има ли някакви данъчни облекчения?
Благодаря Ви предварително!
Добавена в
3 отговори
![](https://www.clubschetovodstvo.bg/img/q&a.png)
експерт Елена Илиева
отговори на въпрос
на 19 Септ. 2013
Документално обоснованите социални разходи в натура са облагаеми с окончателен данък върху разходите по чл. 204 т. 2 от ЗКПО. Отчетеният счетоводен разход и данъкът върху него са данъчно признат разход в годината на начисляване и не формират данъчна временна разлика (чл. 206 от ЗКПО).
Съгласно т. 34 §1 от ДР на ЗКПО "Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
Съгласно чл. 24 ал. 2 т. 9 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват социалните разходи за сметка на работодателя, обложени по реда на ЗКПО.
Съгласно т. 34 §1 от ДР на ЗКПО "Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.
Съгласно чл. 24 ал. 2 т. 9 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват социалните разходи за сметка на работодателя, обложени по реда на ЗКПО.
![](https://www.clubschetovodstvo.bg/img/q&a.png)
потребител Марияна Томова
отговорина потребителя Елена Илиева
на 24 Септ. 2013
Здравейте, във връзка с отговора на Г-жа Илиева, бих искала да попитам за въпросните разходи фактурата на името на фирмата ли трябва да е издадена или на лицето на което се предоставя социалния разход ?
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.
![](https://www.clubschetovodstvo.bg/img/q&a.png)
потребител Марияна Томова
отговорина потребителя Елена Илиева
на 24 Септ. 2013
Здравейте, във връзка с отговора на Г-жа Илиева, бих искала да попитам за въпросните разходи фактурата на името на фирмата ли трябва да е издадена или на лицето на което се предоставя социалния разход ?
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.
Може ли такъв разход да бъде направен и са самоосигуряващ се собственик, полагащ личен труд в дружеството?
Благодаря за вниманието.