Експертен анализ от проф. д-р Стоян Дурин, публикуван в цяло електронно ръководство на тема „Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19“. Въпреки че пандемията от COVID-19 вече премина, експертното електронно ръководство ще Ви послужи за правилното счетоводно отчитане на получаване на държавни помощи при различни мерки и програми за подпомагане на бизнесите у нас. Вижте съдържанието на е-ръководството тук >>
А ето и анализа от проф. д-р Стоян Дурин за счетоводно отчитане при мярка „Заетост за теб“:
Обща постановка:
Мярката се реализира от Агенцията по заетостта, като конкретен бенефициент по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 – 2020 година.
Работодатели от всички икономически сектори, с изключение на селското стопанство, могат да наемат безработни лица по програма, която се финансира по програма „Развитие на човешките ресурси. Мярката е приоритетно насочена към фирми от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство” и „Туристическа, агентска и операторска дейност и други дейности, свързани с пътувания и резервации”.
Безработните лица могат да бъдат наемани на пълно или непълно работно време (най-малко 4 часа) за период до 6 месеца, за което ще получават средства в размер на минимална работна заплата и осигурителни вноски за сметка на работодателя. Лицата не трябва да са били наети при същия работодател един месец преди подаване на заявлението. След изтичане на 6-месечния срок на субсидирана заетост работодателят трябва да задържи 75% от новопостъпилия персонал за период, равен на половината от периода на субсидираната заетост.
Счетоводно отчитане:
а) При начисляване на заплатите на наетите лица по мярката:
Дт с/ка 603 Разходи за заплати (възнаграждения)
Кт с/ка 420 Персонал
б) При начисляване на социалните осигуровки за сметка на работодателя – през съответния месец с пълния размер на дължимите осигуровки:
Дт с/ка 604 Разходи за осигуровки
Кт с/ка 460 Разчети с Националния осигурителен институт
Кт с/ка 461 Разчети за допълнително задължително пенсионно осигуряване
Кт с/ка 463 Разчети за здравно осигуряване
Кт с/ка 465 Разчети за трудови злополуки и професионални болести
в) При начисляване на лични осигурителни вноски и ДДФЛ за сметка на наетите членове на персонала:
Дт с/ка 420 Персонал
Кт с/ка 452 Разчети за данък върху доходите на физически лица
Кт с/ка 460 Разчети с Националния осигурителен институт
Кт с/ка 463 Разчети за здравно осигуряване
г) При изплащане на възнаграждението на персонала – с размера на цялата нетна сума за получаване:
Дт с/ка 420 Персонал
Кт с/ки от група 50 Парични средства
д) При получаване на сумата по мярка „Заетост за теб”:
Дт с/ка 501 Разплащателна сметка
Кт с/ка 752 Финансиране за текущата дейност
е) При признаване на финансирането като текущ приход – обикновено с размера на отчетените разходи:
Дт с/ка 752 Финансиране на текущата дейност
Кт с/ка 706 Приходи от финансиране
Източник: „Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19“. Вземете е-ръководството тук >>
Обща постановка:
Мярката се реализира от Агенцията по заетостта, като конкретен бенефициент по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014 – 2020 година.
Работодатели от всички икономически сектори, с изключение на селското стопанство, могат да наемат безработни лица по програма, която се финансира по програма „Развитие на човешките ресурси. Мярката е приоритетно насочена към фирми от секторите „Хотелиерство и ресторантьорство” и „Туристическа, агентска и операторска дейност и други дейности, свързани с пътувания и резервации”.
Безработните лица могат да бъдат наемани на пълно или непълно работно време (най-малко 4 часа) за период до 6 месеца, за което ще получават средства в размер на минимална работна заплата и осигурителни вноски за сметка на работодателя. Лицата не трябва да са били наети при същия работодател един месец преди подаване на заявлението. След изтичане на 6-месечния срок на субсидирана заетост работодателят трябва да задържи 75% от новопостъпилия персонал за период, равен на половината от периода на субсидираната заетост.
Счетоводно отчитане:
а) При начисляване на заплатите на наетите лица по мярката:
Дт с/ка 603 Разходи за заплати (възнаграждения)
Кт с/ка 420 Персонал
б) При начисляване на социалните осигуровки за сметка на работодателя – през съответния месец с пълния размер на дължимите осигуровки:
Дт с/ка 604 Разходи за осигуровки
Кт с/ка 460 Разчети с Националния осигурителен институт
Кт с/ка 461 Разчети за допълнително задължително пенсионно осигуряване
Кт с/ка 463 Разчети за здравно осигуряване
Кт с/ка 465 Разчети за трудови злополуки и професионални болести
в) При начисляване на лични осигурителни вноски и ДДФЛ за сметка на наетите членове на персонала:
Дт с/ка 420 Персонал
Кт с/ка 452 Разчети за данък върху доходите на физически лица
Кт с/ка 460 Разчети с Националния осигурителен институт
Кт с/ка 463 Разчети за здравно осигуряване
г) При изплащане на възнаграждението на персонала – с размера на цялата нетна сума за получаване:
Дт с/ка 420 Персонал
Кт с/ки от група 50 Парични средства
д) При получаване на сумата по мярка „Заетост за теб”:
Дт с/ка 501 Разплащателна сметка
Кт с/ка 752 Финансиране за текущата дейност
е) При признаване на финансирането като текущ приход – обикновено с размера на отчетените разходи:
Дт с/ка 752 Финансиране на текущата дейност
Кт с/ка 706 Приходи от финансиране
Източник: „Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19“. Вземете е-ръководството тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари