Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСОтраслово счетоводствоСчетоводство

Понятието "Основно трудово правоотношение" по смисъла на ЗДДФЛ и КТ

Какво трябва да възприемаме като «основно трудово правоотношение» по данъчния закон - това по Кодекса на труда ли? Как да разберем дали при нас е основното трудово правоотношение?
Съгласно §1, т. 26 ДР ЗДДФЛ, " трудови правоотношения" са:
а. правоотношенията с работници и служители по Кодекса на труда;
б. правоотношенията с държавни служители и правоотношенията между министъра на отбраната и министъра на вътрешните работи или упълномощени от тях длъжностни лица - от една страна, и служещите в съответните министерства - от друга;
в. правоотношенията с членовете на Висшия съдебен съвет, главния инспектор и инспекторите в Инспектората към Висшия съдебен съвет, съдиите, прокурорите, следователите, административните ръководители и техните заместници в органите на съдебната власт, държавните съдебни изпълнители, съдиите по вписванията и съдебните служители по Закона за съдебната власт, както и правоотношенията по Закона за Конституционен съд;
г. правоотношенията между Българската православна църква или друго регистрирано вероизповедание по Закона за вероизповеданията - от една страна, и нейните /неговите/ служители с духовно звание - от друга страна;
д. правоотношения с лица, получаващи доходи от длъжности, които са изборни по силата на закон;
е. правоотношенията, свързани с наемане на работна сила от чуждестранно лице, когато трудът се полага на територията на страната, както и правоотношенията по наемане на работна сила на местно физическо лице от чуждестранно лице, когато трудът се полага извън територията на страната;
ж. правоотношенията между работодател по т. 27 и българско или чуждестранно физическо лице, когато тези правоотношения се установяват по договор за предоставяне на персонал между работодателя и трето лице;
з. правоотношенията по договори за управление и контрол, включително с членовете на управителни и контролни органи на предприятия;
и. правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери.
Съгласно §1, т.52 ДР ЗДДФЛ, "основно трудово правоотношение" е трудовото правоотношение по т. 26, което е възникнало първо по време. При определяне на основното трудово правоотношение не се вземат предвид трудовите правоотношения по §1,т. 26, буква "и" ЗДДФЛ.
Определението, което КТ дава за «основно трудово правоотношение» е в §1, т. 12 ДР КТ "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
От всичко гореизгложено следват следните изводи:
1. Понятието "основно трудово правоотношение" по смисъла на ЗДДФЛ е по-широко от понятието «"основно трудово правоотношение" по смисъла на КТ, защото самото понятие «трудово правоотношение» по смисъла на ЗДДФЛ е по-широко и включва правотношения във връзка с полагане на труд, които не са трудови.
2. Следва да установите данъчния статус на всяко лице и да констатирате какви «трудови правоотношения» по смисъла на ЗДДФЛ с изключение на тези §1,т. 26, буква "и" ДР ЗДДФЛ има това дадено лице и кое от тях е възникнало първо по време, за да установите дали при Вас е основното трудово правоотношение по смисъла на ЗДДФЛ.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679