Прекратяване на трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда

Основанието за прекратяване на трудовия договор е изтичането на уговорения срок, който трябва да бъде точно определен в сключения договор. Той изтича в края на последния работен ден.
Изтичането на срока по своето правно естество е юридическо събитие. И двете страни знаят за него още в момента на сключването на договора, защото са участвали в определянето му.
Все пак, работодателят трябва да изрази изрично волята си за това като издаде заповед и я връчи на работника. Волеизявлението на работодателя  само установява изтичането на срока и се позовава на него.
Трудовият договор се прекратява от настъпването на това юридическо събитие - изтичане на срока, а не от юридическото действие – волеизявлението на работодателя за прекратяване на трудовия договор.
Ако наистина се стигне до отказ да получи заповедта, съветвам Ви да изберете един от вариантите на поведение:
• двама свидетели удостоверяват с подписите си върху заповедта,  отказа на работничката да я получи;
• чрез нотариус връчвате заповедта;
• изпращате писмо до работника с обратна разписка или по куриер, като на писмото пишете, че съдържа заповед за прекратяване на трудовия договор, на горепосоченото основание - изтичане на уговорения срок.