Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСОтраслово счетоводствоСчетоводство

Прекратяване на трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда

Имаме срочен трудов договор с една работничка на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съмняваме се, че тя ще откаже да подпише заповедта за прекратяване на трудовия договор. Какво можем да направим?

Основанието за прекратяване на трудовия договор е изтичането на уговорения срок, който трябва да бъде точно определен в сключения договор. Той изтича в края на последния работен ден.
Изтичането на срока по своето правно естество е юридическо събитие. И двете страни знаят за него още в момента на сключването на договора, защото са участвали в определянето му.
Все пак, работодателят трябва да изрази изрично волята си за това като издаде заповед и я връчи на работника. Волеизявлението на работодателя  само установява изтичането на срока и се позовава на него.
Трудовият договор се прекратява от настъпването на това юридическо събитие - изтичане на срока, а не от юридическото действие – волеизявлението на работодателя за прекратяване на трудовия договор.
Ако наистина се стигне до отказ да получи заповедта, съветвам Ви да изберете един от вариантите на поведение:
• двама свидетели удостоверяват с подписите си върху заповедта,  отказа на работничката да я получи;
• чрез нотариус връчвате заповедта;
• изпращате писмо до работника с обратна разписка или по куриер, като на писмото пишете, че съдържа заповед за прекратяване на трудовия договор, на горепосоченото основание - изтичане на уговорения срок.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679