Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubschetovodstvo.bg

Годишен финансов отчетДанъчно облагане и таксиДДСОтраслово счетоводствоСчетоводство

Заплащане на работно облекло

Има ли право работодателят да впише в трудовия договор, че при напускане работникът заплаща задължително полученото работно обекло?
Работодателят следва да реши и да избере между следните варианти:
 - Да даде право на избор на работника между двете алтернативни възможности - да запази работното облекло или да го върне.
 - Задължително работното облекло да се връща.
Този регламент трябва да е посочен във вътрешен акт на работодателя. Работодатялят няма право да изисква от работника при напускане задължително да запази работното облекло и да го заплати, въпреки, че то е индивидуално. Работното облекло се предоставя на работника, за да осъщесвява работата си. То не е собственост на работника, а на работодателя. Работникът може да стане негов собственик след прекратяване на трудовия договор, само ако желае и то, ако работодателя въобще му е дал такава възможност в горепосочения вътрешен акт.
Както вече посочих придобиването на собствеността върху работното облекло е правна възможност за работника. То не може да бъде задължение за работника. Законодателят не е дал право на работодателя да изисква плащане на облеклото при прекратяване на трудовия договор. Освен това работникът има право да върне облеклото, а всеки предварителен отказ от права е недействителен.
Извод: Дори и работодателя да впише подобна точка в трудовия договор, тя е нищожна, защото представлява предварителен отказ от права, който винаги е недействителен.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679