Приети са нови промени в постановлението за изпълнение на мярката 60 на 40 за периода януари – февруари 2022 г.
На първо място, критериите за допустимост за участие в мярката са следните:
За изплащане на средства могат да кандидатстват само работодатели, които са декларирали намаляване на средномесечните приходи от продажби през 2020 г. в сравнение с 2019 г. - за работодатели учредени преди 1 декември 2019 г.
На първо място, критериите за допустимост за участие в мярката са следните:
За изплащане на средства могат да кандидатстват само работодатели, които са декларирали намаляване на средномесечните приходи от продажби през 2020 г. в сравнение с 2019 г. - за работодатели учредени преди 1 декември 2019 г.
В случай че работодателите НЕ отговаряте на условието по т. 1, те нямат право да кандидатстват по мярката за периода януари 2022 – февруари 2022 година.
След като работодателите изпълняват условията в т. 1, те трябва да отговарят и на следното условие – да са декларирали намаляване на приходите от продажби, както следва:
- За учредени преди 1 януари 2020 г.:
>> За лицата, учредени преди 1 януари 2020 г. - с не по-малко от 30 на сто през месеца, за който кандидатстват за изплащане на средства, спрямо средномесечните приходи за 2019 г.;
>> За лицата, учредени преди 1 януари 2020 г. - с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който кандидатстват за изплащане на средства, спрямо средномесечните приходи за 2019 г.;
- За учредени след 1 януари 2020 г.
>> За лицата, учредени след 1 януари 2020 г. - с не по-малко от 30 на сто през месеца, за който кандидатстват за изплащане на средства, спрямо средномесечните приходи за 2020 г.
>> За лицата, учредени след 1 януари 2020 г. - с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който кандидатстват за изплащане на средства, спрямо средномесечните приходи за 2020 г.
Размери на компенсацията:
- 50 на сто от размера на осигурителния доход за октомври 2021 г. и от дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя на всеки работник или служител при декларирано от работодателя намаление на приходите от продажби с не по-малко от 30 на сто;
- 60 на сто от размера на осигурителния доход за октомври 2021 г. и от дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя на всеки работник или служител при декларирано от работодателя намаление на приходите от продажби с не по-малко от 40 на сто.
Работодателят, получил средства за запазване на заетостта по реда на постановлението, трябва да изплати на работниците и служителите трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на минималния осигурителния доход за длъжността, и внася дължимите осигурителни вноски за съответния месец.
Кандидатстването ще става ежемесечно, като е необходимо всеки месец работодателите да отговарят на условията.
>> За лицата, учредени след 1 януари 2020 г. - с не по-малко от 40 на сто през месеца, за който кандидатстват за изплащане на средства, спрямо средномесечните приходи за 2020 г.
Размери на компенсацията:
- 50 на сто от размера на осигурителния доход за октомври 2021 г. и от дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя на всеки работник или служител при декларирано от работодателя намаление на приходите от продажби с не по-малко от 30 на сто;
- 60 на сто от размера на осигурителния доход за октомври 2021 г. и от дължимите осигурителни вноски за сметка на работодателя на всеки работник или служител при декларирано от работодателя намаление на приходите от продажби с не по-малко от 40 на сто.
Работодателят, получил средства за запазване на заетостта по реда на постановлението, трябва да изплати на работниците и служителите трудово възнаграждение в размер, не по-малък от размера на минималния осигурителния доход за длъжността, и внася дължимите осигурителни вноски за съответния месец.
Кандидатстването ще става ежемесечно, като е необходимо всеки месец работодателите да отговарят на условията.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubschetovodstvo.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
2 Коментари