Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

» Кодекс на труда » Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

27 Февр. 2012 ClubSchetovodstvo.bg

Етикети: трудов договор, обезщетение, КТ

На работник, е предложено преназначаване на друга длъжност. Ако той откаже това преназначаване, следва ли да бъде освободен с предизвестие - поради намаляване обема на работата, без да се налага да му бъде изплащано обезщетение за оставане без работа, след това?

Предложението на друга по характер работа от страна на работодателя, няма никакво отношение към задължението за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Работникът може да не приеме предложението. Това е негово право. Отхвърлянето на предложението на работодателя по никакъв начин не е свързано с неблагоприятни последици за работника. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, каквото сочите Вие, обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ може да се дължи.
То ще се дължи, ако работникът остане без работа или пък бъде назначен на по-ниско заплатена работа до един месец от прекратяването, ако не е уговорено по-дълго обезщетение в КТД, индивидуалния трудов договор или акт на МС.